Check with seller Phó Giám Đốc Hành chính - Nhân sự

Mô tả công việc Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Công ty về mặt nhân lực. Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống các nhà máy. Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng nhânsự hiện đại. Quản lý tất cả các chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự: - Tuyển dụng, đào tạo. - Họach định nguồn nhân lực. - C&B, Lập KPIs, đánh giá thành tích CBNV (thi đua – khen thưởng – kỷ luật). - Công tác hành chính, An toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân,... và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. Quyền lợi được hưởng Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Phụ cấp Đồng phục Chế độ thưởng Đào tạo Tăng lương Công tác phí Phụ cấp thâm niên Nghỉ phép năm Yêu cầu kỹ năng Có kiến thức chuyên sâu về: Quản trị nhân sự; Luật lao động; Tâm lý nhân sự. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan. Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương cho các Công ty, Nhà máy có quy mô trên 1000 nhân viên. Có khả năng thiết lập và triển khai các quy trình, quy định chính sách trong lĩnh vực nhân sự. Có khả năng lập và triển khai kế hoạch/mục tiêu đơn vị. Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty. Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.

Contact seller Share

Comments