Check with seller Trưởng Phòng Tiền Lương

Mô tả công việc Mô tả: 1.Thực hiện tư vấn và hỗ trợ nghiệp vụ C&B đối với các Đơn vị, phòng ban liên quan. Chịu trách nhiệm kiểm tra lại tất cả các báo cáo C&B của các Chi nhánh, hỗ trợ công tác báo cáo với các cấp lãnh đạo. 2. Kiểm soát việc thực thi về chính sách phúc lợi; Kiểm tra định kỳ các đơn vị về việc thanh toán lương, chi phí và các phúc lợi khác được phê duyệt và lưu giữ chứng từ, hồ sơ. 3. Xây dựng và triển khai KPI tại các bộ phận để đánh giá và quản lý hiệu quả công việc của nhân viên.Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, cải thiện chính sách lương & phúc lợi đáp ứng tính thực tiễn và hiệu quả cho các đơn vị trong Tập đoàn. 4. Tham gia dự án C&B từ Ban nhân sự Tập đoàn và hỗ trợ Nhân sự đơn vị triển khai các dự án Nhân sự: Tham gia triển khai các dự án nhân sự đúng tiến độ và chất lượng: Dự án điều chỉnh lương, thưởng hàng năm; dự án Bảng mô tả công việc, Ngân sách chi phí nhân lực, Quản lý hiệu quả làm việc (Xây dựng KPI ....) 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo của Quản lý trực tiếp Quyền lợi được hưởng 1. Cơ hội được đào tạo, phát triển nghề nghiệp, phát triển bản thân và mối quan hệ. 2. Được tham gia đầy đủ các loại BHXH, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết 3. Được tham gia các buổi Teambuilding, du lịch hằng năm. 4. Thời gian làm việc từ Thứ hai - Thứ sáu ( 8g - 17g ) , Thứ bảy ( 8g -12g ) Yêu cầu kỹ năng 1. Tốt nghiệp Đại học (Ưu tiên ngành Quản trị nhân sự/học tại các trường Quốc tế) 2. Tối thiểu 5 năm làm công tác quản lý nhân sự; thế mạnh C&B, đã xây dựng các chính sách, quy trình nhân sự, chế độ đãi ngộ trong những tập đoàn lớn. 3. Có kinh nghiệm trong việc xây dựng KPI. 4. Ưu tiên những ứng viên đã làm trong ngành xây dựng, Tập đoàn đa ngành, Chuỗi hệ thống 5. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tập đoàn đa quốc gia. 6. Có khả năng liên kết, thuyết phục và tạo dựng phát triển mối quan hệ 7. Giao tiếp khéo léo, ứng xử linh hoạt 8. Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Contact seller Share

Comments