Check with seller Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả công việc 1.Hoạch định nguồn nhân lực: - Tham mưu cho Tổng Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Theo dõi, cập nhật và cải tiến để đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành phù hợp với kế hoạch theo từng giai đoạn phát triển của Công ty. - Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến của Nhân viên trong Công ty. - Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, ngân sách lao động hàng quý/ năm. - Tham gia xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, gắn bó và đoàn kết trong Công ty. 1.2. Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo: - Cập nhật phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hổ trợ để đánh giá chính xác năng lực ứng viên. - Xây dựng quy trình tuyển dụng, chính sách và ngân sách phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty. - Nghiên cứu và áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực và phù hợp với vị trí tuyển dụng. - Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/ quý/ năm và triển khai thực hiện. - Triển khai các lớp đào tạo và giám sát đánh giá kết quả, hiệu quả của công tác đào tạo. 1.3. Quản lý công tác tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ chính sách, hợp đồng: - Giám sát chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, các chế độ phúc lợi và nội quy/ quy định của Công ty. - Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc chấm công, bảng lương, hợp đồng nhằm đảm bảo tính chính xác công bằng về hồ sơ lương của toàn thể công nhân viên công ty. - Tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng chính sách khen lương, khen thưởng, chính sách phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân sự. - Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời cập nhật, bổ sung chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. 1.4. Quản lý hành chính: - Quản lý tài sản: kiểm kê, mua mới, thanh lý, sữa chữa, bảo trì... - Tổ chức công tác hành chính: quản lý văn thư, tài sản, book xe, tạp vụ, lễ tân... - Xây dựng ngân sách theo dõi và kiểm soát chí phí hành chính:, điện thoại, văn phòng phẩm... Quyền lợi được hưởng - Hỗ trợ 100% chi phí các khoá đào tạo về chuyên môn và kỹ năng quản lý từ các Học viện uy tín - Hỗ trợ thiết bị máy móc để làm việc - Cấp phát đồng phục, ấn phẩm khi làm việc tại Công ty. - Tham gia hoạt động hội thao, teambuilding, thiện nguyện, du lịch trong và ngoài nước… - Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của Nhà nước. - Thưởng và tặng quà vào các dịp như sinh nhật, Lễ, Tết… - Môi trường làm việc đầy đủ cơ sở vật chất, năng động và chuyên nghiệp. Yêu cầu kỹ năng - Nam/ Nữ từ 25 - 35 tuổi - Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan - Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tuyển dụng trong ngành Bất động sản - Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh. - Nắm vững bộ luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực; - Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt; - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; - Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty; - Khả năng thương lượng, giải quyết vấn đề tốt.

Contact seller Share

Comments