Check with seller Trưởng Phòng Nhân Sự Tân Phú

Mô tả công việc - Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào - Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự: hợp đồng lao động , bổ nhiệm, điều động, nghỉ việc... - Phụ trách công tác tuyển dụng theo đề xuất tuyển dụng của các Phòng ban/Bộ phận - Quản lý công tác hành chính nhằm hỗ trợ kịp thời cho hoạt động của các phòng ban: văn phòng phẩm, điện, nước uống, name card, vệ sinh… - Quản lý và thực hiện việc tính lương cho cán bộ nhân viên toàn công ty. - Xây dựng các quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quản lý hành chính -Xây dựng các quy chế về tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, nội quy công cty - Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ nhân viên theo chính sách của công ty và các quy định của pháp luật - Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn tài sản, phòng cháy chữa cháy trong toàn công ty -Thừa ủy quyền tiếp các đoàn kiểm tra liên quan đến tình hình lao động, Phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường - Thực hiện các báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước có liên quan - Hỗ trợ các công việc chung của phòng và công ty khi có nhu cầu và được cấp quản lý trực tiếp điều động Quyền lợi được hưởng - Được trả lương xứng đáng với năng lực cá nhân - Được hưởng tất cả các quyền lợi theo quy định của luật Lao động - Hưởng các chế độ phúc lợi của cty: sinh nhật, ma chay hiếu hỉ, thăm hỏi ốm đau, thưởng lễ vào các kỳ lễ ..... Yêu cầu kỹ năng - Kiến thức chuyên ngành: Hiểu biết sâu về phỏng vấn tuyển chọn. Hiểu biết tổng quan về kiến thức quản trị nhân sự. - Kỹ năng: Giao tiếp thuyết phục, trình bày lưu loát. Nhận định và đánh giá tốt về con người. Xử lý tốt mọi việc phát sinh liên quan đến công tác nhân sự. - Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm trên 2 năm ở vị trí quản lý - Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. - Trình độ học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành luật, Kinh tế, Lao động. quản trị nhân lực - Tính cách cá nhân: Thân thiện, vui vẻ, trách nhiệm, cẩn thận, nhanh nhẹn.

Contact seller Share

Comments