Check with seller Trường Phòng Nhân Sự Quận 2

Mô tả công việc - Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực; - Tổ chức, điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính – Nhân sự; - Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên; - Đưa ra đề xuất, kế hoạch tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự/ phòng ban mới phù hợp với từng giai đoạn kinh doanh của Công ty; - Lập ngân sách nhân sự; - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự, hồ sơ nhân sự, chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, kỷ luật, nghỉ việc, phép năm, quyết định nhân sự, chấm công, tính lương, nghỉ phép,… - Tham mưu và đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức – Hành chính – Nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty; - Phát triển hệ thống và đội ngũ nhân lực – Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó; - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt kinh doanh và chiến lược của Công ty; - Thực hiện các công tác, báo cáo khi cần cho Ban Giám Đốc; - Xây dựng và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc; - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty; - Giám sát tài sản, trang thiết bị, công việc hành chính khác; - Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy (Sáng: 8H-12H; Chiều: 13H-17H) Quyền lợi được hưởng - Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo quy định của Nhà nước; - Được hưởng chế độ thưởng, du lịch theo chính sách của Công ty; - Mức lương: 15-20 triệu (trao đổi khi phỏng vấn); - Thời gian thử việc 2 tháng - Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị khi làm việc; Yêu cầu kỹ năng - Có kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch báo cáo, kỹ năng kiểm tra và giám sát; - Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (công ty sản xuất) , nắm được các quy định của pháp luật về quản lý lao động, luật doanh nghiệp và các thủ tục hành chính liên quan. - Có tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong công việc. - Kỹ năng giao tiếp tốt; kỹ năng gắn kết lao động và xử lý lao động. - Tốt nghiệp Đại học trở lên; - Giới tính Nam/ Nữ (trên 35 tuổi); - Có kinh nghiệm tính lương theo phương pháp 3P và đánh giá KPIs

Contact seller Share

Comments