Check with seller Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Quận 10

Mô tả công việc - Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ. - Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng của toàn Bệnh viện. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Bệnh viện, xây dựng cơ cấu tổ chức của Bệnh viện – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Bệnh viện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Bệnh viện và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Xây dựng quy chế lương thưởng, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Bệnh viện. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Bệnh viện. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Bệnh viện. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. Quyền lợi được hưởng - Được hưởng các khoản phụ cấp: BHXH, BHYT, BHTN…và các chế độ đãi ngộ khác: thưởng tết, lễ, lương tháng thứ 13, sinh nhật, hiếu, hỉ, du lịch hàng năm… theo quy định nhà nước và quy định của Bệnh viện. - Làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. - Lương thỏa thuận theo năng lực. - Cơ hội thăng tiến cao trong sự nghiệp. Yêu cầu kỹ năng - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trở lên và ưu tiên cho ứng viên từng công tác trong lĩnh vực Y tế (môi trường Bệnh viện). - Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo; - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Đại học lao động;... - Nam/ Nữ, tuổi từ 35 đến 50, có sức khỏe tốt. - Có kỹ năng quản lý, khuyến khích và tạo động lực cho người lao động; - Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn…; - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng; - Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, đặc biệt tuyển dụng cán bộ cao cấp.

Contact seller Share

Comments