Check with seller Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Mô tả công việc A. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. B. Quản trị hành chính nhân sự Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty. Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm… chế độ nhân sự tại công ty. Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động. C. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty. Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty. Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty. D. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp. Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài … Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài. Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … Quyền lợi được hưởng Tăng lương định kỳ hàng năm, tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng các kỳ lễ (30/04, 02/09, 01/01,…) Thưởng Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh Tham gia các sự kiện: teambuilding, du lịch thường niên,… Phúc lợi Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con, Thăm bệnh, Khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN,… Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Yêu cầu kỹ năng Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe: Nam/ Nữ từ 25 tuổi. Sức khỏe tốt. Trình độ học vấn / chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan. Trình độ ngoại ngữ / tin học: Tiếng Anh. Tin học văn phòng thành thạo. Năng lực / kỹ năng: Thường xuyên cập nhập Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các bộ luật liên quan. Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế. Số năm kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Các yêu cầu khác (nếu có): Cẩn thận, chịu khó, chủ động, chịu được áp lực cao. Có khả năng tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân côCẩn thận, chịu khó, chủ động, chịu được áp lực cao. Ưu tiên: Có định hướng phát triển, lâu dài. Đã từng làm cho các công ty xây dựng, bất động sản.

Contact seller Share

Comments