Check with seller Trưởng Nhóm Hành Chính - Nhân Sự

Mô tả công việc Báo cáo công việc: Giám đốc Điều hành miền Nam 1. Công tác Nhân sự 1.1. Tuyển dụng Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quý, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban. Kiểm soát hoạt động tuyển dụng và tiến hành phỏng vấn, đánh giá nhân sự 1.2 Đào tạo Chịu trách nhiệm đào tạo đội ngũ nhân sự phòng/ ban trực thuộc Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai hoạt động đào tạo hội nhập. 1.3.Quản lý nhân sự Xây dựng và tham mưu ban giám đốc chính sách thăng tiến, chế độ lương thưởng nhằm khuyến khích người lao động; Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó; Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại công ty; Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự và giải quyết các vấn đề lao động; Phụ trách các vấn đề về văn hóa nội bộ. 2. Công tác Hành chính Quản lý công văn, tài liệu, con dấu và quản lý việc thực hiện công tác văn thư, lưu trữ ; Lên kế hoạch mua sắm các trang thiết bị cần thiết cho công việc. Quản lý đội Kỹ thuật và IT nhằm chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi, sửa chữa khi trang thiết bị xảy ra hư hỏng kịp thời ; Kiểm soát các hợp đồng, hóa đơn dịch vụ hằng tháng và xử lý sự vụ ; Hướng dẫn việc sắp xếp, lưu trữ thông tin, tài liệu khoa học và hợp lý. Tuân thủ theo chế độ thống kê và báo cáo theo định kỳ hay đột xuất theo nhu cầu; Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác được yêu cầu bởi Quản lý trực tiếp. Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm; Chăm sóc sức khỏe; Du Lịch; Đào tạo; Tăng lương; Laptop; Nghỉ phép năm. Yêu cầu kỹ năng 1. Kinh nghiệm Tối thiểu 2-5 năm kinh nghiệm, trong đó 1-2 năm ở vị trí Senior hoặc Leader Hiểu biết tốt về quản lý hệ thống trong tổ chức lớn; Sử dụng thành thạo tiếng Anh (viết và nói); Kỹ năng ra quyết định và lãnh đạo tốt;  Am hiểu về luật Lao động; Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng hòa giải và xử lý mâu thuẫn tốt; Có khả năng trao dồi và tạo động lực cho nhân viên hoàn thành tốt công việc hoặc vượt qua các khủng hoảng. 2. Bằng cấp Tốt nghiệp tối thiểu Cử nhân ngành Kinh doanh/ Quản lý Nhân sự hoặc các ngành liên quan.  Ứng viên tốt nghiệp Thạc sỹ là một lợi thế.

Contact seller Share

Comments