Check with seller TRƯỞNG BAN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC

Mô tả công việc - Xây dựng nội quy/ chính sách/ quy định/ quy trình nhân sự; - Xây dựng cấu trúc tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho từng vị trí; - Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho CBNV, xây dựng tiêu chí đánh giá và quy hoạch phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa; - Xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty/ Phòng ban/ Cá nhân; - Nghiên cứu khảo sát đo lường mức độ hài lòng về môi trường làm việc; đề xuất cải tiến; - Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực, triển khai ứng dụng đánh giá tiêu chuẩn năng lực CBNV từng Phòng ban; - Xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả công việc của CBNV; - Đánh giá, sắp xếp nhân sự phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực; - Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn; - Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, triển khai các hoạt động phát triển văn hóa theo giá trị cốt lõi của Công ty; - Định hướng hoạt động truyền thông nội bộ gắn với định hướng Công ty, triển khai các hoạt động truyền thông, hoạt động gắn kết đội ngũ; - Định vị và xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng cho Công ty; - Chịu trách nhiệm toàn bộ hiệu quả hoạt động của Ban Phát triển Nguồn Nhân lực; - Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám Đốc giao phó. Quyền lợi được hưởng - Thưởng Hiệu quả công việc hàng năm; - Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và sự đóng góp. - Nền tảng phúc lợi ưu việt: BHXH, BH sức khỏe toàn diện, du lịch, teambuidling, khám sức khỏe và nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi cạnh tranh khác. Yêu cầu kỹ năng - Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tại các tổ chức có quy mô trên 400 nhân sự; Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự; - Nam/ Nữ > 35 tuổi. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật...; - Khả năng hoạch định và phân tích chiến lược tốt; Khả năng đàm phán tốt; Khả năng tổ chức và lãnh đạo tốt; Khả năng ứng biến và xử lý vấn đề tốt; - Khả năng phân tích, nhận định nhạy bén, có tầm nhìn chiến lược; Khả năng lập kế hoạch, dẫn dắt đội nhóm tốt; Quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao; - Chính trực, giao tiếp, ứng xử tốt; tương tác tích cực; Tác phong chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments