Check with seller [Quận 2] Trưởng Phòng Nhân Sự Quận 2

Mô tả công việc 1.Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng - Liên tục, chủ động theo dõi và cập nhật tình hình nguồn nhân lực của Công ty, luôn nắm rõ, dự báo và chuẩn bị sẵn sàng cho mọi nhu cầu về nguồn nhân lực. - Xây dựng Hệ thống lương, thưởng và chính sách: Xây dựng Quy chế lương cho toàn Công ty và hình thức lương cho từng vị trí công việc. Xây dựng và liên tục cập nhật chế độ thưởng, phụ cấp và chính sách phù hợp với từng giai đoạn nhu cầu. Lập ngân sách nguồn nhân lực. - Xây dựng Hệ thống chuẩn năng lực theo vị trí: Xây dựng Mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí. Xây dựng Khung năng lực theo từng vị trí. Xây dựng Quy chế Tuyển dụng theo chuẩn năng lực. - Lập Kế hoạch tuyển dụng định kì hoặc đột xuất căn cứ trên quá trình theo dõi và nhu cầu từ các Phòng ban khác, đảm bảo không xảy ra trường hợp không đủ nhân sự đáp ứng nhu cầu công việc. - Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình tuyển dụng. 2.Đào tạo và Phát triển nhân lực - Xây dựng Bản đồ phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí - Theo dõi và kiểm soát, sàng lọc Kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty. - Liên tục cập nhật có chọn lọc các hình thức đào tạo, các kênh phát triển mới hoặc hiệu quả nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng, hiệu quả trong kinh doanh. - Xây dựng Bản đồ đào tạo theo vị trí: Xác định nhu cầu và lựa chọn, xây dựng hệ thống đào tạo theo nhu cầu phát triển của Công ty ở dài hạn và theo từng giai đoạn. - Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình đào tạo, phát triển nguồn lực. 3.Duy trì và Hoạch định nhân lực - Tham mưu Xây dựng Bộ máy tổ chức, cơ cấu điều hành: Căn cứ trên chiến lược của Công ty, Xây dựng Quy Trình làm việc và bộ máy tổ chức, cơ cấu điều hành dựa trên yêu cầu về đảm bảo hiệu suất và phân nhiệm cụ thể, tránh chồng chéo, bất cập. - Theo dõi và kiểm soát, sàng lọc Kế hoạch khích lệ, tăng động lực lao động và hiệu suất công việc định kì và đột xuất theo nhu cầu của Công ty. - Tham vấn, trực tiếp hoặc giám sát quá trình Đánh giá kết quả công việc, duy trì và hoạch định nguồn nhân lực. - Xây dựng Hệ thống đánh giá kết quả công việc: Căn cứ trên tính chất riêng của Công ty xây dựng Hệ thống các tiêu chuẩn đảm bảo đánh giá chính xác về Khối lượng, Chất lượng và Năng lực phát triển cho từng vị trí công việc, đảm bảo đúng các nguyên lý về định tính, định lượng và công bằng, không chủ quan. - Phát hiện và có kế hoạch bồi dưỡng, thăng tiến, khen thưởng, kỉ luật, sa thải, thay thế ở từng vị trí cụ thể. 4.Đảm bảo quan hệ lao động - Giải quyết các tranh chấp lao động - Chủ động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân sự Công ty và giải quyết trên cơ sở toàn diện và hệ thống - Tham mưu và xây dựng các chính sách đảm bảo quan hệ lao động ở tất cả các vị trí công việc, cũng như việc thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động - Xây dựng Văn hoá doanh nghiệp (Năng động – Chuyên nghiệp) Quyền lợi được hưởng - Tổ chức sinh nhật, du lịch định kỳ của công ty... - Lương: 12 – 16 triệu/tháng (tùy theo năng lực) - Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước. - Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, và có nhiều cơ hội phát triển bản thân. - Đặc biệt có cơ hội đầu tư bất động sản cùng công ty. Yêu cầu kỹ năng - Nhanh nhẹn, hoạt bát, chịu khó, trung thực, có khả năng tự học hỏi, chịu được áp lực cao trong công việc. - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Nhân sự/ Quan hệ xã hội/ Hành chính/ Luật/ Kinh tế (theo thứ tự ưu tiên) - Có kỹ năng quản lý, tổ chức và sắp xếp, có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt; - Thông thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng liên quan; - Có kinh nghiệm làm Trưởng phòng HCNS hoặc Giám Đốc HCNS trong lĩnh vực Bất Động Sản từ 02 năm trở lên. - Tận tâm và có tinh thần cầu tiến trong công việc. Liên hệ - Người liên hệ: Nhân sự

Contact seller Share

Comments