Check with seller Phó Phòng Nhân Sự (Upto 60 Triệu)

Mô tả công việc - Nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường nhằm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp. - Xây dựng đơn giá tiền lương và quyết toán quỹ lương theo quy định của Pháp luật hiện hành và TCT quy định. - Nghiên cứu, cập nhật và vận dụng quy định của pháp luật về quản lý lao động, tiền lương, BHXH và thuế thu nhập cá nhân…. - Phân tích, đề xuất phương án tối ưu chi phí nhân công, nâng cao năng suất lao động và phương án tăng giá trị thực nhận của Người lao động. - Phân tích các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các chỉ số đo lường KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự,... để đề xuất những đối sách phù hợp. Quyền lợi được hưởng 1. Chế độ về lương thưởng, thu nhập • Mức lương 40M - 60M  • Có chế độ hỗ trợ tiền điện thoại và ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/ Âm) 2. Chương trình chăm sóc sức khỏe • Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác. • Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn. • Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ thêm 1h/ngày 3. Đào tạo, phát triển • Hàng tuần, công ty tổ chức buổi Seminar trao đổi, chia sẻ về các công nghệ mới nhất; là cơ hội để các thành viên học hỏi lẫn nhau. • Được tham gia các khóa học bổ ích từ các diễn giả Quốc tế tại Học viện Viettel • Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. 4. Hoạt động tập thể hấp dẫn, phong phú • Tham gia vào hoạt động 'Happy Time" vào chiều thứ 6 hàng tuần cùng với chương trình sinh nhật tháng. • Chương trình teambuilding, văn hóa, du lịch nghỉ mát hấp dẫn và đa dạng. • Các hoạt động thể dục thể thao cùng các giải đấu được Tập đoàn tổ chức. Yêu cầu kỹ năng - Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, hành chính, luật… - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý cho công ty trên 1000 nhân sự, hay quản lý trong lĩnh vực chuyển phát, logistic. - Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng, thực thi các chính sách nhân sự. - Hiểu biết chuyên sâu về Luật lao động, Luật BHXH, Luật hành chính và các quy định khác liên quan. - Kỹ năng phân tích, giao tiếp và đàm phán tốt. - Có 05 năm trong lĩnh vực nhân sự trở lên, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự với vị trí tương đương. - Phẩm chất đạo đức trung thực, sáng tạo, chịu được áp lực trong công việc.

Contact seller Share

Comments