Check with seller Phó Giám Đốc Hành Chính - Nhân Sự

Mô tả công việc Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Công ty về mặt nhân lực. Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng nhânsự hiện đại. Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống các nhà máy. Quản lý tất cả các chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự: - C&B, Lập KPIs, đánh giá thành tích CBNV (thi đua – khen thưởng – kỷ luật). - Họach định nguồn nhân lực. - Tuyển dụng, đào tạo. - Công tác hành chính, An toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty. Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân,... và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. Quyền lợi được hưởng • Cơ hội thăng tiến công bằng, rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao • Công ty tổ chức du lịch hàng tháng • Môi trường trẻ, năng động, có nhiều hoạt động thú vị như workshop, teambuilding… • Văn phòng làm việc 6*, không gian mở, sáng tạo Yêu cầu kỹ năng Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương cho các Công ty, Nhà máy có quy mô trên 1000 nhân viên. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan. Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động. Có khả năng thiết lập và triển khai các quy trình, quy định chính sách trong lĩnh vực nhân sự. Có kiến thức chuyên sâu về: Quản trị nhân sự; Luật lao động; Tâm lý nhân sự. Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty. Có khả năng lập và triển khai kế hoạch/mục tiêu đơn vị. Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.

Contact seller Share

Comments