Check with seller HR Business Partner

Mô tả công việc 1. Tuyển dụng & Đào tạo - Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc. - Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc. - Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự. - Đề xuất và tham gia chuẩn hóa các chương trình đào tạo. 2. Cơ cấu tổ chức, Mô tả công việc, quy trình nhân sự và Quản lý thông tin nhân sự. - Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự. - Thực hiện soát xét CCTC, MTCV các đơn vị phụ trách. - Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả. - Theo dõi phụ cấp. - Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, Phỏng vấn thôi việc. - Thực hiện soạn thảo Thông báo, Tờ trình, Quy định liên quan đến các đơn vị phụ trách. - Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự. - Thực hiện phỏng vấn tái ký HĐLĐ. - Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho các đơn vị phụ trách. 3. Thực hiện xử lý kỷ luật Công ty. - Lập, triển khai theo dõi, lưu trữ hồ sơ kỷ luật theo chỉ đạo của Giám sát nhân sự. - Theo dõi triển khai công tác thực hiện kỷ luật các đơn vị được phân công. - Tổng hợp, báo cáo, cập nhật dữ liệu kỷ luật các đơn vị được phân công. 4. Đánh giá hiệu quả làm việc - Triển khai xây dựng KPIs cá nhân các chức danh cho các đơn vị phụ trách hàng năm. - Theo dõi, triển khai việc đánh giá thành tích cá nhân cuối năm theo KPIs. Tham gia đánh giá KPIs. - Theo dõi, phân tích điểm số lao động. 5. Nâng cao chất lượng nhân sự. - Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự. - Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự. Quyền lợi được hưởng - Lương cạnh tranh thị trường theo năng lực. - Thưởng 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm - Thưởng Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, lễ 30/4, lễ 2/9, Tết Trung thu - Thưởng tháng 13 - Tham gia BHTN 24/7 khi ký HĐLĐ chính thức Yêu cầu kỹ năng TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN · Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học - Chuyên ngành: Quản lý nhân sự, Hành chính nhân sự · Trình độ tiếng anh: giao tiếp tốt · Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu bộ luật lao động CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN · Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề…): Ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương · Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, quan hệ lao động. CÁC KỸ NĂNG · Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word văn phòng. · Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng lãnh đạo.

Contact seller Share

Comments