Check with seller Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức - Iso

Mô tả công việc 1. Phát triển tổ chức: Tham gia nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn lực; phát triển tổ chức; Thiết kế tổ chức bao gồm cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, hệ thống đánh giá năng lực, KPI… Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; Phối hợp thực hiện cùng các dự án các dự án đào tạo, phát triển đội ngũ, các dự án chuyên môn, nâng cao nhân lực; Tham gia quy hoạch và phát triển đội ngũ kế thừa; Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự. 2. Phát triển hệ thống: Tham gia thiết lập, xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai áp dụng quy trình, hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn (ISO 9001...) cho toàn Công ty; đồng thời tham gia kiểm soát và đánh giá sự tuân thủ các tiêu chuẩn ISO của Công ty; Chịu trách nhiệm soạn thảo các quy định, quy chế, thông báo, quyết định, công văn theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo; Phối hợp hiệu quả với Trưởng bộ phận và Lãnh đạo để chuẩn bị và hỗ trợ tạo ra các chương trình và sáng kiến ​​quản lý hiệu suất, xây dựng kỹ năng và phát triển nghề nghiệp; Xem xét nhu cầu cải tiến của hệ thống; 3.. Nhiệm vụ khác: Hỗ trợ các chức năng trong phòng Nhân sự khi được yêu cầu Quyền lợi được hưởng Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6 (8h00-17h30); Thứ 7 (8h00-16h30); nghỉ 2 Thứ 7/tháng. Lương cạnh tranh theo năng lực và được xét tăng lương mỗi năm 1 lần. Thưởng lương tháng 13 + thưởng KPI từ 2 đến 5 tháng lương tùy theo hiệu quả công việc. Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức… 13 ngày phép hàng năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24. Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân. Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp theo năng lực không giới hạn. Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp. Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực; Kinh nghiệm 03-05 năm tại vị trí tương đương; Có khả năng lập kế hoạch, soạn thảo, đề xuất giải pháp khả thi; Có khả năng thiết lập hệ thống và các quy trình hệ thống, quy trình hoạt động quản trị nhân sự; Có khả năng phân tích hiện trạng nguồn nhân lực; Kỹ năng lãnh đạo và hợp tác xuất sắc; Tính quyết đoán trong quyết định; Kỹ năng giao tiếp, trình bày bằng lời nói và viết lách tốt; Kiến thức sâu rộng về các chiến lược phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực; Kiến thức về JDs, KPIs, Năng lực; Làm việc trung thực, cẩn thận, luôn xác định rõ trách nhiệm bản thân;

Contact seller Share

Comments