Check with seller Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Mô tả công việc Mô tả: 1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự: - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban; - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên hàng năm; - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …; - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc. 2. Quản trị hành chính nhân sự: - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài. - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động. - Thực hiện nghiệp vụ BHXH-BHYT-BHTN - Tuyển dụng các vị trí (đặc biệt là giáo viên nước ngoài): Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, phỏng vấn trực tiếp nhằm đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng đề ra. - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty - Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó; - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. - Quản lý, theo dõi và thực hiện thanh toán các chi phí hành chính văn phòng cty - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, máy móc công cụ dụng cụ, của công ty. - Quản lý, theo dõi các hồ sơ công ty 3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty 4. Quản trị nhân viên - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … 5. Quản trị tiền lương. - Theo dõi chấm công, lập bảng lương hàng tháng cho CBNV - Theo dõi chi trả các khoản thù lao cho giáo viên Quyền lợi được hưởng - Lương cứng 15.000.000VNĐ + thưởng hiệu quả công việc; - Được training về công tác quản lý, chuyên môn - Được cung cấp máy tính làm việc; - Thưởng lương tháng 13; - Du lịch công ty tiêu chuẩn 4-5 sao 1-2 lần/năm; - Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; - Nghỉ phép 12 ngày/năm; - Quyền lợi học tiếng Anh cho nhân viên miễn phí; - Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty Yêu cầu kỹ năng - Ưu tiên ứng viên mạnh về nghiệp vụ tuyển dụng, có khả năng tạo nguồn tuyển dụng online/ offline tốt; - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm; - Có kinh nghiệm về quản trị lương, BHXH, Thuế TNCN; - Giao tiếp tiếng Anh lưu loát (Tuyển giáo viên nước ngoài) - Có tinh thần chủ động và khả năng làm việc độc lập.

Contact seller Share

Comments