Check with seller [BÌNH TÂN - TP.HCM] - NHÂN VIÊN C&B

Mô tả công việc Thực thi quy trình tính trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động đảm bảo trả đúng, đủ, đúng hạn theo các qui định của Công ty đã được thiết lập. Tham gia xây dựng các chế độ chính sách lương thưởng, phúc lợi trong Công ty. Thực hiện giải quyết chế độ chính sách cho người lao động khi nghỉ việc theo qui định Công ty và quy định của pháp luật. Tham gia vào việc phân tích, đánh giá vị trí công việc đảm bảo tính khách quan và công bằng nội bộ. Phân tích các khảo sát lương, báo cáo lương, thu thập các dữ liệu thông tin cần thiết bên trong và bên ngoài để đề nghị các chính sách lương và xây dựng ngân sách lương hợp lý. Tham gia đề xuất các phương án điều chỉnh nâng lương cho người lao động. Lập các báo cáo quyết toán thuế TNCN hàng năm, tham gia xây dựng thang bảng lương và các hồ sơ, báo cáo khác theo qui định pháp luật. Thực hiện các công việc được uỷ quyền hoặc liên quan khác được cấp trên giao. Quyền lợi được hưởng Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7: Từ 7h45 Đến 16h Thử việc: 02 tháng Phúc lợi: Ngày nghỉ: Theo Quy định Nhà nước Công tác phí, xăng xe, card điện thoại Cơ hội huấn luyện: Đào tạo chuyên môn theo lộ trình Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13 Đồng phục, laptop, công tác phí Bảo hiểm theo quy định Cơm trưa văn phòng Yêu cầu kỹ năng Trình độ học vấn: Đại học Vi tính văn phòng: Thành thạo office, sử dụng tốt excel - Ưu tiên biết sử dụng phần mềm kế toán, phần mềm nhân sự Ngoại ngữ (cấp độ): Giao tiếp cơ bản Kỹ năng: phân tích, thống kê, giao tiếp & thương lượng, giải quyết vấn đề. Chuyên ngành: Kinh tế lao động tiền lương, Kế toán, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan khác Ngoại hình: Ưa nhìn, nhanh nhẹn Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong công việc thực hiện các chế độ tiền lương thưởng và ưu tiên những nhân sự làm việc tại các Công ty sản xuất có từ 500 lao động trở lên. Yêu cầu khác: Am hiểu về luật lao động Vị trí có thể phát triển: Tổ Trưởng Chế Độ Tiền Lương, Trưởng Phòng Nhân Sự

Contact seller Share

Comments