Tìm Việc Nhanh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị ở Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn viết mô tả chi tiết về vị trí Tổ trưởng/Chuyền trưởng chuyền sản xuất, tôi cần biết thêm một chút thông tin cụ thể về công ty và loại hình sản xuất. Tuy nhiên, dưới đây là một khung sườn chi tiết và đầy đủ, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế:
I. THÔNG TIN CHUNG:
Tên vị trí:
Tổ trưởng/Chuyền trưởng chuyền sản xuất
Bộ phận:
(Ví dụ: Xưởng sản xuất, Tổ/Chuyền [tên cụ thể])
Báo cáo cho:
Quản đốc/Giám sát sản xuất
Giám sát:
Công nhân sản xuất trong tổ/chuyền
II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Đảm bảo hoạt động sản xuất của tổ/chuyền diễn ra liên tục, hiệu quả, đạt năng suất và chất lượng theo đúng kế hoạch và tiêu chuẩn của công ty.
Quản lý, điều phối và giám sát công nhân trong tổ/chuyền để hoàn thành các mục tiêu sản xuất.
Duy trì môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và tuân thủ các quy định của công ty.
III. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM:
A. Quản lý Sản xuất:
1. Lập kế hoạch và tổ chức sản xuất:
Nhận kế hoạch sản xuất từ Quản đốc/Giám sát.
Phân công công việc cụ thể cho từng công nhân trong tổ/chuyền.
Sắp xếp ca làm việc, điều chỉnh nhân sự khi cần thiết.
Đảm bảo nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ đầy đủ và sẵn sàng cho sản xuất.
2. Điều hành và giám sát quá trình sản xuất:
Theo dõi tiến độ sản xuất hàng ngày, hàng giờ.
Đảm bảo công nhân thực hiện đúng quy trình, hướng dẫn công việc.
Kiểm tra chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất.
Phát hiện và xử lý các sự cố, vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất.
Báo cáo kịp thời cho Quản đốc/Giám sát về các vấn đề vượt quá khả năng giải quyết.
3. Đảm bảo năng suất và chất lượng:
Đôn đốc, nhắc nhở công nhân nâng cao năng suất làm việc.
Kiểm soát chất lượng sản phẩm đầu vào, trong quá trình và đầu ra.
Phối hợp với bộ phận Kỹ thuật và QA/QC để giải quyết các vấn đề về chất lượng.
Thực hiện các biện pháp cải tiến để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
4. Quản lý máy móc, thiết bị:
Đảm bảo máy móc, thiết bị được vận hành đúng quy trình.
Theo dõi tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị.
Phát hiện và báo cáo các sự cố, hỏng hóc để kịp thời sửa chữa.
Tham gia vào công tác bảo trì, bảo dưỡng máy móc, thiết bị định kỳ.
5. Báo cáo và thống kê:
Lập báo cáo sản xuất hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Thống kê năng suất, chất lượng sản phẩm.
Báo cáo về tình hình sử dụng nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất.
B. Quản lý Nhân sự:
1. Quản lý và đào tạo công nhân:
Hướng dẫn, đào tạo công nhân mới về quy trình, kỹ năng sản xuất.
Đánh giá năng lực của công nhân.
Đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân.
Phân công công việc phù hợp với năng lực của từng công nhân.
2. Động viên và tạo động lực làm việc:
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết.
Khuyến khích, động viên công nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Giải quyết các mâu thuẫn, xung đột trong tổ/chuyền.
Đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với công nhân.
3. Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp:
Hướng dẫn công nhân thực hiện đúng các quy định về an toàn lao động.
Kiểm tra việc sử dụng các trang thiết bị bảo hộ cá nhân.
Đảm bảo vệ sinh công nghiệp tại nơi làm việc.
Xử lý các vi phạm về an toàn lao động.
C. Các Nhiệm Vụ Khác:
Tham gia các cuộc họp sản xuất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Kỹ thuật, Kho, Mua hàng,…) để giải quyết các vấn đề liên quan đến sản xuất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản đốc/Giám sát.
IV. YÊU CẦU:
Trình độ:
Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành kỹ thuật, sản xuất (ưu tiên).
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm ít nhất [số năm] năm làm việc trong lĩnh vực sản xuất.
Có kinh nghiệm quản lý tổ/chuyền sản xuất là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý, điều hành sản xuất.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng phân tích và báo cáo.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel).
(Nếu cần) Kỹ năng sử dụng các phần mềm quản lý sản xuất (ERP, MES,…).
Phẩm chất:
Trung thực, trách nhiệm, cẩn thận.
Năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần học hỏi và cải tiến.
V. QUYỀN HẠN:
Điều phối và phân công công việc cho công nhân trong tổ/chuyền.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất.
Đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với công nhân.
Đề xuất các nhu cầu về đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tùy chỉnh:
Hãy điều chỉnh mô tả này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn, ngành nghề sản xuất, và yêu cầu cụ thể của vị trí.
Chi tiết:
Càng chi tiết càng tốt! Mô tả công việc chi tiết sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và giúp bạn tìm được người phù hợp.
Thực tế:
Mô tả công việc nên phản ánh đúng thực tế công việc, tránh phóng đại hoặc che giấu những khó khăn.
Để tôi giúp bạn điều chỉnh chi tiết hơn, hãy cho tôi biết thêm thông tin về:
Ngành nghề sản xuất của công ty bạn là gì?
(Ví dụ: Điện tử, dệt may, thực phẩm,…)
Công việc cụ thể của tổ/chuyền sản xuất này là gì?
(Ví dụ: Lắp ráp linh kiện, may quần áo, đóng gói sản phẩm,…)
Bạn có yêu cầu cụ thể nào khác đối với vị trí này không?
Chúc bạn thành công!
Nguồn: Viec_lam_Thu_Duc