Tìm Việc Nhanh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị ở Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Chúng ta sẽ đi sâu vào chi tiết về thử việc và hợp đồng thử việc, bao gồm các khía cạnh quan trọng và những điều cần lưu ý:
1. Thử việc là gì?
Khái niệm:
Thử việc là giai đoạn mà người lao động mới được tuyển dụng vào một công ty hoặc tổ chức, trong thời gian này cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ đánh giá xem liệu công việc và môi trường làm việc có phù hợp với người lao động hay không, và người lao động có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không.
Mục đích:
Đối với người lao động:
Làm quen với công việc thực tế và môi trường làm việc.
Đánh giá xem công việc có phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích của mình không.
Tìm hiểu về văn hóa công ty và đồng nghiệp.
Đối với người sử dụng lao động:
Đánh giá năng lực, kỹ năng, thái độ và sự phù hợp của người lao động với công việc và văn hóa công ty.
Đưa ra quyết định chính thức về việc ký hợp đồng lao động chính thức.
2. Hợp đồng thử việc
Khái niệm:
Hợp đồng thử việc là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định các điều khoản và điều kiện của quá trình thử việc.
Tính chất pháp lý:
Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động, nhưng có thời hạn ngắn hơn và có các điều khoản đặc biệt áp dụng cho giai đoạn thử việc.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc:
Thông tin về các bên:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động.
Vị trí công việc:
Chức danh công việc mà người lao động sẽ thử việc.
Thời gian thử việc:
Luật quy định về thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc.
Thời gian thử việc phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Mức lương thử việc:
Mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Phương thức trả lương và thời gian trả lương.
Địa điểm làm việc:
Nơi người lao động sẽ làm việc trong quá trình thử việc.
Nội dung công việc:
Mô tả công việc và các nhiệm vụ cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện trong quá trình thử việc.
Quyền và nghĩa vụ của các bên:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động (ví dụ: được trả lương, được cung cấp trang thiết bị làm việc, phải tuân thủ nội quy lao động…).
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (ví dụ: đánh giá kết quả thử việc, trả lương đúng hạn, đảm bảo an toàn lao động…).
Điều kiện chấm dứt hợp đồng thử việc:
Các trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn.
Các thỏa thuận khác:
Các điều khoản khác mà hai bên thỏa thuận, miễn là không trái với quy định của pháp luật.
3. Thời gian thử việc
Quy định của pháp luật:
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Lưu ý:
Chỉ được thử việc một lần cho một công việc.
Nếu hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì phải ký hợp đồng lao động chính thức.
4. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc
Quyền của người lao động:
Được trả lương theo thỏa thuận (không thấp hơn 85% mức lương chính thức).
Được cung cấp đầy đủ thông tin về công việc và các quy định của công ty.
Được đảm bảo an toàn lao động.
Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Nghĩa vụ của người lao động:
Thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Tuân thủ nội quy lao động của công ty.
Chấp hành sự hướng dẫn, điều hành của người quản lý.
Quyền của người sử dụng lao động:
Yêu cầu người lao động thực hiện công việc theo yêu cầu.
Đánh giá kết quả thử việc của người lao động.
Chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc và các quy định của công ty.
Đảm bảo an toàn lao động cho người lao động.
Đánh giá công bằng và khách quan kết quả thử việc của người lao động.
5. Chấm dứt hợp đồng thử việc
Các trường hợp chấm dứt:
Hết thời hạn thử việc.
Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Các trường hợp khác theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Quyền đơn phương chấm dứt:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc, nhưng phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc.
Hậu quả pháp lý:
Khi chấm dứt hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) cho người lao động.
6. Lưu ý quan trọng
Hợp đồng thử việc bằng văn bản:
Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản.
Nội dung hợp đồng rõ ràng:
Các điều khoản trong hợp đồng phải rõ ràng, dễ hiểu, tránh gây tranh cãi.
Tuân thủ pháp luật:
Hợp đồng thử việc phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Đọc kỹ hợp đồng:
Người lao động nên đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần hỏi rõ người sử dụng lao động.
Lưu giữ hợp đồng:
Mỗi bên nên giữ một bản hợp đồng để làm căn cứ khi cần thiết.
Lời khuyên:
Đối với người lao động:
Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí công việc trước khi nhận lời thử việc.
Chủ động học hỏi và thể hiện năng lực của mình trong quá trình thử việc.
Trao đổi thẳng thắn với người quản lý về những khó khăn hoặc thắc mắc trong công việc.
Đối với người sử dụng lao động:
Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc và các quy định của công ty cho người lao động.
Tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực của mình.
Đánh giá công bằng và khách quan kết quả thử việc của người lao động.
Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thử việc và hợp đồng thử việc. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!
Nguồn: Việc làm TPHCM