timviecnhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h sẽ hướng dẫn chi tiết cách viết CV mẫu Sacombank dành cho vị trí Ứng tuyển HR Chuyên gia Tuyển dụng việc làm cho các siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
I. CẤU TRÚC CV CHUẨN SACOMBANK
CV Sacombank thường chú trọng sự rõ ràng, mạch lạc và tính chuyên nghiệp. Dưới đây là cấu trúc gợi ý:
1. Thông tin cá nhân:
Họ và tên: (In đậm, cỡ chữ lớn hơn)
Ngày tháng năm sinh:
Địa chỉ:
Số điện thoại:
Email: (Chuyên nghiệp, ví dụ: ten.ho@gmail.com)
LinkedIn (nếu có):
2. Mục tiêu nghề nghiệp:
(Ngắn gọn, tập trung vào vị trí ứng tuyển)
Ví dụ: “Tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng tại Sacombank, đặc biệt trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho hệ thống siêu thị, cửa hàng tiện lợi. Mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của Sacombank thông qua việc thu hút và giữ chân nhân tài.”
3. Kinh nghiệm làm việc:
(Sắp xếp theo thứ tự thời gian giảm dần, từ công việc gần nhất)
Tên công ty:
Vị trí:
Thời gian làm việc: (Tháng/Năm – Tháng/Năm)
Mô tả công việc: (Sử dụng động từ mạnh, nêu bật thành tích cụ thể)
Ví dụ:
“Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý ca cho chuỗi siêu thị VinMart+ tại khu vực Hà Nội.”
“Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả, giúp giảm 20% thời gian tuyển dụng và 15% chi phí.”
“Phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.”
“Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm để thu hút nguồn ứng viên tiềm năng.”
“Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.”
“Thực hiện các báo cáo về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.”
4. Học vấn:
Tên trường:
Chuyên ngành:
Thời gian học: (Tháng/Năm – Tháng/Năm)
GPA (nếu cao):
Các hoạt động ngoại khóa liên quan: (Ví dụ: Tham gia câu lạc bộ nhân sự, tổ chức sự kiện hướng nghiệp…)
5. Kỹ năng:
(Chia thành các nhóm để dễ theo dõi)
Kỹ năng chuyên môn:
Tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến…
Quản lý nhân sự: Đào tạo, đánh giá hiệu suất, giải quyết xung đột…
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn, tham gia các sự kiện tuyển dụng…
Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM): SAP, Oracle, Workday… (Nếu có)
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp, quản lý.
Đàm phán: Khả năng đàm phán lương, thưởng, phúc lợi với ứng viên.
Giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Làm việc nhóm: Khả năng phối hợp với các thành viên trong nhóm để đạt được mục tiêu chung.
Chịu áp lực: Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đáp ứng các yêu cầu về thời gian và chất lượng.
6. Chứng chỉ/Giải thưởng:
(Nếu có, liên quan đến vị trí ứng tuyển)
Ví dụ: Chứng chỉ Quản trị Nhân sự, Chứng chỉ Tuyển dụng…
7. Hoạt động ngoại khóa/Sở thích:
(Ngắn gọn, thể hiện sự năng động và phù hợp với văn hóa Sacombank)
Ví dụ: Tham gia các hoạt động tình nguyện, đọc sách về nhân sự, chơi thể thao…
8. Người tham khảo:
(Nếu được yêu cầu)
Họ và tên:
Chức vụ:
Công ty:
Số điện thoại:
Email:
II. LƯU Ý KHI VIẾT CV
Nghiên cứu kỹ JD (Job Description):
Đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu của Sacombank, từ đó điều chỉnh CV cho phù hợp.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp:
Tránh sử dụng ngôn ngữ suồng sã, teencode.
Định dạng CV dễ đọc:
Sử dụng font chữ rõ ràng, cỡ chữ vừa phải, căn chỉnh hợp lý.
Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp:
Đảm bảo CV không có bất kỳ lỗi nào.
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy nêu bật những thành tích cụ thể đã đạt được.
Sử dụng từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí ứng tuyển để CV dễ dàng được tìm thấy bởi hệ thống sàng lọc hồ sơ tự động (ATS).
CV không quá 2 trang:
Tránh viết quá dài dòng, tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.
Thiết kế CV chuyên nghiệp (nếu có thể):
Sử dụng các công cụ thiết kế CV trực tuyến để tạo CV ấn tượng.
III. KỸ NĂNG VÀ YÊU CẦU CỦA VỊ TRÍ HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG CHO SIÊU THỊ, CỬA HÀNG TIỆN LỢI
Kỹ năng:
Tuyển dụng số lượng lớn: Kinh nghiệm tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả cho các vị trí nhân viên bán hàng, thu ngân…
Xây dựng mạng lưới ứng viên: Khả năng tìm kiếm và thu hút ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
Đánh giá ứng viên: Khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách khách quan, chính xác.
Am hiểu thị trường lao động: Nắm bắt được mức lương, phúc lợi trung bình của các vị trí trong ngành bán lẻ.
Sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến: Thành thạo các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, LinkedIn…
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật…
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng cho ngành bán lẻ, siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
Am hiểu về luật lao động.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu có).
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có trách nhiệm.
IV. TỪ KHÓA TÌM KIẾM VÀ TAGS
Từ khóa:
Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng siêu thị
Tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
HR Generalist
HR Specialist
Recruitment
Talent Acquisition
Sacombank
Bán lẻ
Retail
Tags:
CV xin việc
Mẫu CV Sacombank
Tuyển dụng
Nhân sự
Siêu thị
Cửa hàng tiện lợi
Kinh nghiệm tuyển dụng
Kỹ năng tuyển dụng
V. MẪU CV (Ví dụ)
(Bạn có thể tùy chỉnh thông tin cá nhân và kinh nghiệm làm việc của mình)
NGUYỄN VĂN A
Ngày sinh: 01/01/1990
Địa chỉ: Hà Nội
Điện thoại: 0901234567
Email: van.a@gmail.com
LinkedIn: linkedin.com/in/nguyenvana
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
Tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng tại Sacombank, đặc biệt trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho hệ thống siêu thị, cửa hàng tiện lợi. Mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của Sacombank thông qua việc thu hút và giữ chân nhân tài.
KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Chuyên viên Tuyển dụng | Công ty CP VinCommerce (VinMart+, VinMart) | 05/2018 – 08/2023
Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý ca cho chuỗi siêu thị VinMart+ tại khu vực Hà Nội.
Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả, giúp giảm 20% thời gian tuyển dụng và 15% chi phí.
Phỏng vấn và đánh giá trung bình 50 ứng viên/tuần, đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Xây dựng mối quan hệ với 10 trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm để thu hút nguồn ứng viên tiềm năng.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Thực hiện các báo cáo về tình hình tuyển dụng hàng tháng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Cán bộ Nhân sự | Công ty TNHH Bán lẻ ABC | 01/2016 – 04/2018
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự: quản lý hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT…
Hỗ trợ công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên.
HỌC VẤN
Đại học Kinh tế Quốc dân | Cử nhân Quản trị Nhân lực | 09/2012 – 06/2016
GPA: 3.5/4.0
Tham gia Câu lạc bộ Nhân sự NEU
KỸ NĂNG
Kỹ năng chuyên môn:
Tuyển dụng, quản lý nhân sự, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, chịu áp lực.
CHỨNG CHỈ
Chứng chỉ Quản trị Nhân sự (SHRM)
HOẠT ĐỘNG NGOẠI KHÓA/SỞ THÍCH
Tham gia các hoạt động tình nguyện tại địa phương.
Đọc sách về nhân sự và quản lý.
Chơi bóng đá.
NGƯỜI THAM KHẢO
(Thông tin người tham khảo sẽ được cung cấp khi có yêu cầu)
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Đây chỉ là một ví dụ, bạn cần điều chỉnh CV cho phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng thực tế của mình.
Nghiên cứu kỹ về Sacombank và vị trí ứng tuyển để thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn.
Chúc bạn thành công!
https://login.lynx.lib.usm.edu/login?url=https://timviecnhanh24h.vn/ho-chi-minh-r13000