Tìm Việc Nhanh hân hoan chào đón quý cô chú anh chị ở Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn viết một bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản đốc phân xưởng, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn. Hãy cho tôi biết những điều sau:
1. Thông tin chung:
Tên công ty:
Địa điểm làm việc:
Tên vị trí:
(Quản đốc phân xưởng)
Bộ phận:
(Ví dụ: Phân xưởng sản xuất, Phân xưởng lắp ráp…)
Báo cáo cho:
(Ví dụ: Giám đốc sản xuất, Trưởng phòng sản xuất…)
Giám sát:
(Ví dụ: Tổ trưởng, Công nhân…)
2. Mục tiêu công việc:
Mục tiêu chính của vị trí này là gì? (Ví dụ: Đảm bảo hoạt động sản xuất diễn ra liên tục, hiệu quả, đạt chất lượng và đáp ứng tiến độ đề ra)
3. Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:
Hãy liệt kê càng chi tiết càng tốt các trách nhiệm và nhiệm vụ mà Quản đốc phân xưởng sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Quản lý và điều hành sản xuất:
Lập kế hoạch sản xuất chi tiết dựa trên kế hoạch tổng thể.
Phân công công việc cho các tổ/nhóm sản xuất.
Giám sát tiến độ sản xuất, đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
Điều phối nguồn lực (nhân lực, vật tư, máy móc) để đảm bảo sản xuất liên tục.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất.
Quản lý chất lượng:
Đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng theo tiêu chuẩn.
Kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất.
Phát hiện và xử lý các lỗi, sai sót trong quá trình sản xuất.
Phối hợp với bộ phận KCS để cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Quản lý nhân sự:
Đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của công nhân.
Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cho công nhân mới.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong phân xưởng.
Thực hiện các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy.
Quản lý máy móc, thiết bị:
Đảm bảo máy móc, thiết bị hoạt động ổn định.
Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng máy móc, thiết bị.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để sửa chữa máy móc, thiết bị khi có sự cố.
Báo cáo:
Báo cáo định kỳ về tình hình sản xuất, chất lượng sản phẩm, tình hình nhân sự…
Đề xuất các giải pháp để cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc.
Các nhiệm vụ khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kinh nghiệm:
Ít nhất bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất?
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm?
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý, điều hành sản xuất.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật (nếu có).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel…).
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành gì?
Yêu cầu khác:
Sức khỏe tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.
Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc.
5. Quyền lợi:
Mức lương: (Khoảng lương)
Các chế độ phúc lợi: (BHXH, BHYT, BHTN, thưởng, phụ cấp…)
Cơ hội đào tạo, phát triển:
Ví dụ về một số đoạn mô tả công việc:
Mục tiêu công việc:
“Đảm bảo hoạt động sản xuất của phân xưởng [Tên phân xưởng] diễn ra liên tục, hiệu quả, đạt chất lượng và đáp ứng tiến độ đề ra, góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất chung của công ty.”
Trách nhiệm và nhiệm vụ:
“Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất của phân xưởng, bao gồm: lập kế hoạch sản xuất chi tiết, phân công công việc cho các tổ/nhóm sản xuất, giám sát tiến độ sản xuất, kiểm soát chất lượng sản phẩm, quản lý nhân sự, quản lý máy móc thiết bị, và thực hiện các báo cáo định kỳ.”
Yêu cầu về kỹ năng:
“Có kỹ năng quản lý, điều hành sản xuất tốt, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc, khả năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật và sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.”
Hãy cung cấp cho tôi thông tin chi tiết nhất có thể, tôi sẽ giúp bạn tạo ra một bản mô tả công việc hoàn chỉnh và hấp dẫn.
Nguồn: Viec_lam_TPHCM