timviecnhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV ấn tượng cho vị trí chuyên gia tuyển dụng tại BIDV, tập trung vào kinh nghiệm tuyển dụng cho các siêu thị và cửa hàng tiện lợi.
I. CẤU TRÚC CV CHUYÊN NGHIỆP
1. Thông tin cá nhân:
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Địa chỉ liên hệ
Số điện thoại
Email
(Có thể thêm) LinkedIn profile, portfolio (nếu có)
2. Mục tiêu nghề nghiệp:
Ngắn gọn, tập trung vào vị trí ứng tuyển và giá trị bạn có thể mang lại cho BIDV.
Ví dụ: “Tìm kiếm vị trí Chuyên gia Tuyển dụng tại BIDV, đóng góp vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho hệ thống siêu thị và cửa hàng tiện lợi, đáp ứng nhu cầu phát triển của ngân hàng.”
3. Kinh nghiệm làm việc:
Liệt kê theo thứ tự thời gian gần nhất.
Tên công ty, thời gian làm việc, vị trí.
Mô tả công việc chi tiết, sử dụng động từ mạnh để nhấn mạnh thành tích:
Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý cửa hàng…
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên, đánh giá năng lực và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng: trực tuyến, mạng xã hội, hội chợ việc làm…
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện quy trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phát triển nội dung hấp dẫn trên các kênh truyền thông để thu hút ứng viên.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng để quảng bá hình ảnh công ty.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng:
Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng.
Định lượng thành tích:
“Tuyển dụng thành công [số lượng] nhân viên bán hàng trong vòng [thời gian], đáp ứng nhu cầu mở rộng của hệ thống cửa hàng.”
“Giảm [phần trăm] chi phí tuyển dụng thông qua việc tối ưu hóa các kênh tuyển dụng.”
4. Học vấn:
Tên trường, chuyên ngành, thời gian tốt nghiệp.
GPA (nếu cao)
5. Kỹ năng:
Kỹ năng chuyên môn:
Tuyển dụng
Phỏng vấn
Đánh giá ứng viên
Sử dụng ATS
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Quản lý dữ liệu
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp
Đàm phán
Làm việc nhóm
Giải quyết vấn đề
Chịu áp lực cao
6. Chứng chỉ (nếu có):
Các chứng chỉ liên quan đến nhân sự, tuyển dụng.
7. Hoạt động ngoại khóa (nếu có):
Các hoạt động thể hiện kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp.
8. Người tham khảo:
Tên, chức vụ, công ty, số điện thoại, email.
(Nên hỏi ý kiến trước khi cung cấp thông tin người tham khảo)
II. LƯU Ý KHI VIẾT CV
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.
Chính tả, ngữ pháp:
Kiểm tra kỹ lưỡng trước khi gửi.
Định dạng:
Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục rõ ràng.
Thiết kế:
Đơn giản, chuyên nghiệp (có thể sử dụng các mẫu CV online).
Tính trung thực:
Cung cấp thông tin chính xác, không phóng đại.
Điều chỉnh CV cho phù hợp với yêu cầu của công việc:
Nghiên cứu kỹ mô tả công việc và điều chỉnh CV để làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất.
III. KỸ NĂNG CẦN THIẾT
Kỹ năng tuyển dụng:
Am hiểu quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp:
Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp, quản lý.
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ:
Tạo dựng mối quan hệ tốt với các đối tác tuyển dụng, ứng viên tiềm năng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Kỹ năng sử dụng công nghệ:
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý tuyển dụng, mạng xã hội, công cụ tìm kiếm.
Kiến thức về thị trường lao động:
Hiểu rõ về thị trường lao động, mức lương, các xu hướng tuyển dụng.
Kiến thức về ngành bán lẻ:
Am hiểu về đặc thù của ngành bán lẻ, các vị trí công việc trong siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
IV. YÊU CẦU CỦA BIDV
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến nhân sự, quản trị kinh doanh…
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ.
Kỹ năng:
Đáp ứng các kỹ năng cần thiết đã nêu ở trên.
Thái độ:
Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Khả năng:
Làm việc độc lập, làm việc nhóm, tư duy logic, giải quyết vấn đề.
V. TỪ KHÓA TÌM KIẾM
Tuyển dụng
Nhân sự
Recruitment
HR
Talent Acquisition
Siêu thị
Cửa hàng tiện lợi
Bán lẻ
BIDV
VI. TAGS
CV
Tuyển dụng
BIDV
Chuyên gia tuyển dụng
Siêu thị
Cửa hàng tiện lợi
HR
Mẫu CV
Hướng dẫn viết CV
VII. MỘT SỐ ĐIỂM NHẤN TRONG CV DÀNH RIÊNG CHO VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG CHO SIÊU THỊ/CỬA HÀNG TIỆN LỢI
Kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn:
Nhấn mạnh kinh nghiệm tuyển dụng nhanh chóng số lượng lớn nhân viên cho các đợt khai trương cửa hàng mới, mùa cao điểm.
Hiểu biết về các vị trí đặc thù:
Thể hiện sự am hiểu về các vị trí đặc thù trong siêu thị/cửa hàng tiện lợi (nhân viên quầy tươi sống, thu ngân, bảo vệ…) và yêu cầu công việc của từng vị trí.
Kinh nghiệm sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:
Nêu rõ kinh nghiệm sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả cho đối tượng ứng viên là nhân viên bán thời gian, sinh viên (mạng xã hội, các trang việc làm dành cho sinh viên…).
Kinh nghiệm làm việc với các đối tác cung cấp nhân sự:
Nếu có kinh nghiệm làm việc với các công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự, hãy đề cập đến.
Khả năng đánh giá ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:
Nhấn mạnh khả năng đánh giá ứng viên có phù hợp với văn hóa phục vụ khách hàng, tinh thần làm việc nhóm của siêu thị/cửa hàng tiện lợi hay không.
LỜI KHUYÊN:
Nghiên cứu kỹ về BIDV, đặc biệt là hệ thống siêu thị và cửa hàng tiện lợi của ngân hàng.
Tìm hiểu về văn hóa công ty và những giá trị mà BIDV theo đuổi.
Chuẩn bị kỹ cho vòng phỏng vấn, tự tin thể hiện năng lực và kinh nghiệm của bản thân.
Chúc bạn thành công!
http://lynx.lib.usm.edu/login?url=https://timviecnhanh24h.vn/ho-chi-minh-r13000