Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng thường được trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường là trước Tết Nguyên Đán. Dưới đây là mô tả chi tiết về lương tháng 13:
1. Định nghĩa:
Lương tháng 13:
Là khoản tiền thưởng được trả cho người lao động dựa trên kết quả làm việc của họ trong một năm dương lịch (từ tháng 1 đến tháng 12).
Tính chất:
Mang tính chất khuyến khích, động viên người lao động.
2. Cơ sở pháp lý:
Luật Lao động hiện hành của Việt Nam
không bắt buộc
các doanh nghiệp phải trả lương tháng 13.
Việc trả lương tháng 13 hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, được quy định trong:
Hợp đồng lao động:
Điều khoản về lương, thưởng.
Thỏa ước lao động tập thể:
Nếu có.
Quy chế lương thưởng của công ty:
Quy định chi tiết về cách tính, thời gian trả.
3. Cách tính lương tháng 13 (phổ biến):
Cách tính phổ biến nhất:
Đối với người làm đủ 12 tháng:
Lương tháng 13 thường bằng một tháng lương cơ bản (lương theo hợp đồng lao động).
Đối với người làm chưa đủ 12 tháng:
Lương tháng 13 được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.
Công thức:
“`
Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc thực tế / 12) Mức lương cơ bản
“`
Ví dụ:
Bạn làm việc tại công ty từ tháng 7 đến hết tháng 12 (6 tháng).
Mức lương cơ bản của bạn là 10.000.000 VNĐ/tháng.
Lương tháng 13 của bạn sẽ là: (6 / 12) 10.000.000 = 5.000.000 VNĐ.
Lưu ý:
Một số công ty có thể tính lương tháng 13 dựa trên tổng thu nhập (bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp).
Một số công ty có thể dựa trên hiệu quả công việc, KPI… để điều chỉnh mức thưởng.
4. Thời gian trả lương tháng 13:
Thời gian trả lương tháng 13 thường được quy định cụ thể trong quy chế lương thưởng của công ty.
Thông thường, lương tháng 13 sẽ được trả trước Tết Nguyên Đán (có thể trước 1-2 tuần hoặc trước 1 tháng).
5. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
Lương tháng 13 là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN.
Khoản thuế này sẽ được khấu trừ trực tiếp vào lương tháng 13 của bạn.
6. Các vấn đề cần lưu ý:
Xem kỹ hợp đồng lao động và quy chế lương thưởng:
Để hiểu rõ quyền lợi và cách tính lương tháng 13 của bạn.
Hỏi rõ phòng nhân sự:
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về lương tháng 13.
Yêu cầu giải thích rõ ràng:
Nếu mức lương tháng 13 bạn nhận được khác với dự kiến.
Tóm lại:
Lương tháng 13 là một khoản thưởng quan trọng và được nhiều người lao động mong đợi. Hiểu rõ về cách tính, thời gian trả và các quy định liên quan sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình.
Nguồn: Việc làm bán hàng