Tìm việc nhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h
Để trả lời câu hỏi của bạn về việc lấy mẫu xét nghiệm COVID, hiện nay việc này đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều so với trước đây. Bạn có thể tìm đến các địa điểm sau:
Cơ sở y tế công lập:
Các bệnh viện, trung tâm y tế quận/huyện thường có dịch vụ xét nghiệm COVID.
Cơ sở y tế tư nhân:
Nhiều phòng khám đa khoa, bệnh viện tư nhân cũng cung cấp dịch vụ này.
Các điểm xét nghiệm lưu động:
Trong thời gian dịch bệnh, thường có các điểm xét nghiệm lưu động được tổ chức tại các khu dân cư, khu công nghiệp.
Tự thực hiện tại nhà:
Bạn có thể mua các bộ kit test nhanh COVID tại các nhà thuốc để tự thực hiện tại nhà.
Lưu ý:
Trước khi đến bất kỳ địa điểm nào, bạn nên liên hệ trước để hỏi về thời gian làm việc, chi phí và thủ tục xét nghiệm.
Tiếp theo, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết dành cho HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho các siêu thị, cửa hàng tiện lợi, bao gồm hướng dẫn, lưu ý, kỹ năng, yêu cầu, từ khóa tìm kiếm và tags để giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả.
HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO SIÊU THỊ, CỬA HÀNG TIỆN LỢI
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Vị trí cần tuyển:
Nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý cửa hàng, nhân viên kho, bảo vệ, v.v.
Số lượng:
Xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển cho từng vị trí.
Thời gian làm việc:
Full-time, part-time, ca xoay.
Ngân sách:
Xác định mức lương và các khoản phụ cấp, phúc lợi khác.
2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD – Job Description) chi tiết:
Tiêu đề công việc:
Rõ ràng, dễ hiểu, ví dụ: “Nhân viên bán hàng siêu thị”.
Mô tả công việc:
Liệt kê đầy đủ các công việc, nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Ví dụ: “Sắp xếp hàng hóa lên kệ, tư vấn sản phẩm cho khách hàng, kiểm tra hạn sử dụng sản phẩm, vệ sinh khu vực làm việc, hỗ trợ thu ngân khi cần thiết, v.v.”
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ là một lợi thế.
Kỹ năng:
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, chịu khó.
Kỹ năng bán hàng, tư vấn khách hàng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp THPT trở lên.
Yêu cầu khác:
Sức khỏe tốt, có khả năng làm việc theo ca.
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
3. Lựa chọn kênh tuyển dụng:
Online:
Các trang web tuyển dụng uy tín: VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, LinkedIn, Zalo.
Website/fanpage của siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
Offline:
Thông báo tuyển dụng tại cửa hàng, siêu thị.
Ngày hội việc làm.
Hợp tác với các trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
4. Sàng lọc hồ sơ:
Tiêu chí:
Dựa trên JD đã xây dựng để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Chú ý:
Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ.
Kỹ năng: Đánh giá kỹ năng qua CV và thư xin việc.
Sự phù hợp về văn hóa công ty: Tìm kiếm ứng viên có价值观 tương đồng với công ty.
5. Phỏng vấn:
Chuẩn bị:
Câu hỏi phỏng vấn: Chuẩn bị trước các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách của ứng viên.
Ví dụ:
“Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực bán lẻ?”
“Bạn có kỹ năng gì để phục vụ khách hàng tốt nhất?”
“Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?”
“Bạn mong muốn gì ở công việc này?”
Địa điểm phỏng vấn: Chọn địa điểm yên tĩnh, chuyên nghiệp.
Tiến hành:
Giới thiệu về công ty, vị trí cần tuyển.
Đặt câu hỏi phỏng vấn.
Lắng nghe và ghi chú câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):
Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.
7. Ra quyết định tuyển dụng:
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên.
Thực hiện các thủ tục nhận việc.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tuyển dụng đúng người, đúng việc:
Đảm bảo ứng viên có đủ năng lực và phẩm chất để đáp ứng yêu cầu công việc.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực:
Tạo điều kiện để nhân viên phát triển và gắn bó lâu dài với công ty.
Đào tạo và phát triển nhân viên:
Nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên để họ có thể hoàn thành tốt công việc.
Đánh giá hiệu quả công việc:
Đánh giá thường xuyên để có những điều chỉnh phù hợp.
Tuân thủ luật lao động:
Đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
KỸ NĂNG CẦN CÓ CỦA HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG:
Kỹ năng giao tiếp:
Giao tiếp hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp và các bộ phận khác trong công ty.
Kỹ năng đánh giá:
Đánh giá chính xác năng lực và phẩm chất của ứng viên.
Kỹ năng phỏng vấn:
Phỏng vấn chuyên nghiệp, khai thác thông tin hiệu quả.
Kỹ năng tìm kiếm:
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các kênh tuyển dụng.
Kỹ năng quản lý thời gian:
Quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành công việc đúng thời hạn.
Am hiểu về luật lao động:
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
YÊU CẦU ĐỐI VỚI HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG:
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành bán lẻ.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
Kiến thức:
Am hiểu về thị trường lao động, các kênh tuyển dụng, quy trình tuyển dụng.
Kỹ năng:
Các kỹ năng đã nêu ở trên.
Phẩm chất:
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm, chịu khó.
TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
Tuyển dụng nhân viên bán hàng
Tuyển dụng thu ngân
Tuyển dụng quản lý cửa hàng
Tuyển dụng siêu thị
Tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
Việc làm bán thời gian
Việc làm full-time
Job description nhân viên bán hàng
Mẫu câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng
Quy trình tuyển dụng nhân viên bán hàng
TAGS:
Tuyển dụng
Bán lẻ
Siêu thị
Cửa hàng tiện lợi
Nhân viên bán hàng
Thu ngân
Quản lý
HR
Tuyển dụng nhân sự
Job description
Phỏng vấn
Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả cho siêu thị, cửa hàng tiện lợi của mình. Chúc bạn thành công!
https://login.proxy1.library.jhu.edu/login?url=https://timviecnhanh24h.vn/ho-chi-minh-r13000