cách tính lương viên chức y tế - Tìm việc nhanh 24h, tuyển dụng nhân sự hiệu quả tiết kiệm

Tìm việc nhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h

Tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương viên chức y tế và hướng dẫn tìm việc cho vị trí HR chuyên gia tuyển dụng việc làm trong siêu thị/cửa hàng tiện lợi.

PHẦN 1: CÁCH TÍNH LƯƠNG VIÊN CHỨC Y TẾ

Lương của viên chức y tế (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, dược sĩ,…) được tính dựa trên các yếu tố sau:

1. Bậc lương, hệ số lương:

Viên chức y tế được xếp lương theo các ngạch, bậc khác nhau tùy theo trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và thâm niên công tác.
Mỗi ngạch, bậc sẽ có một hệ số lương tương ứng.

2. Mức lương cơ sở:

Đây là mức lương do Nhà nước quy định, được dùng làm căn cứ để tính lương và các khoản phụ cấp khác. Mức lương cơ sở có thể thay đổi theo từng thời kỳ.

3. Các khoản phụ cấp:

Phụ cấp ưu đãi theo nghề:

Mức phụ cấp này khác nhau tùy theo từng chức danh nghề nghiệp và nơi công tác.

Phụ cấp trách nhiệm công việc:

Dành cho người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

Áp dụng cho những người làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp khu vực:

Dành cho người công tác ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Phụ cấp thu hút:

Để thu hút nhân lực về công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Các loại phụ cấp khác:

Phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm,… (nếu có).

Công thức tính lương:

Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Các khoản phụ cấp (nếu có)

Ví dụ:

Một bác sĩ có hệ số lương 4.06, mức lương cơ sở hiện tại là 1.800.000 đồng, phụ cấp ưu đãi nghề là 70%.

Lương của bác sĩ đó sẽ là:

(4.06 x 1.800.000) + (4.06 x 1.800.000 x 70%) = 7.308.000 + 5.115.600 = 12.423.600 đồng

Lưu ý:

Ngoài lương, viên chức y tế còn được hưởng các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), các khoản thưởng theo quy định của Nhà nước và đơn vị công tác.
Cách tính lương có thể thay đổi theo quy định của pháp luật. Bạn nên tham khảo các văn bản pháp luật hiện hành để có thông tin chính xác nhất.
Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết tại các văn bản pháp luật sau:
Luật Viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung 2019)
Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Các Thông tư hướng dẫn của Bộ Y tế và các Bộ, ngành liên quan

PHẦN 2: HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG SIÊU THỊ/CỬA HÀNG TIỆN LỢI

A. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG VIỆC:

Mô tả công việc chung:

HR chuyên gia tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí khác nhau trong hệ thống siêu thị/cửa hàng tiện lợi (nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý cửa hàng, nhân viên kho,…)

Các nhiệm vụ chính:

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau (website, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm,…).
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua nhiều nguồn (data ứng viên cũ, headhunting,…)
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.
Đánh giá năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo về hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.

B. KỸ NĂNG CẦN THIẾT:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết về quy trình tuyển dụng.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến (ATS, LinkedIn recruiter,…).
Kiến thức về luật lao động.
Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng chịu áp lực cao.

C. YÊU CẦU CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG:

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ, siêu thị, cửa hàng tiện lợi.

Kỹ năng:

Đã liệt kê ở trên.

Phẩm chất:

Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm, chịu khó học hỏi.

Khả năng:

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

D. LƯU Ý KHI ỨNG TUYỂN:

Nghiên cứu kỹ về công ty:

Tìm hiểu về văn hóa, giá trị, sản phẩm, dịch vụ của công ty.

Chuẩn bị CV/Resume ấn tượng:

Nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng.
Thiết kế CV/Resume khoa học, dễ đọc.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn:

Tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Chuẩn bị câu trả lời rõ ràng, mạch lạc, thể hiện được năng lực và kinh nghiệm của bản thân.
Đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm đến công việc.

Thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp:

Ăn mặc lịch sự, phù hợp.
Đến đúng giờ.
Giao tiếp tự tin, tôn trọng.

E. TỪ KHÓA TÌM KIẾM VIỆC LÀM:

HR Specialist
Recruitment Specialist
Talent Acquisition Specialist
HR Generalist (nếu bạn có kinh nghiệm tổng quát về HR)
Tuyển dụng nhân sự siêu thị
Tuyển dụng nhân sự cửa hàng tiện lợi
Chuyên viên tuyển dụng bán lẻ

G. CÁC KÊNH TÌM KIẾM VIỆC LÀM:

Website tuyển dụng:

Vietnamworks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, JobStreet, LinkedIn

Website của các siêu thị/cửa hàng tiện lợi:

Vinmart, Circle K, FamilyMart, Bách Hóa Xanh, Winmart+

Mạng xã hội:

LinkedIn, Facebook (các group về HR, tuyển dụng)

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Các trung tâm giới thiệu việc làm của nhà nước và tư nhân

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về lĩnh vực bán lẻ

Lời khuyên:

Xây dựng mạng lưới quan hệ:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về HR để mở rộng mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành.

Nâng cao kỹ năng liên tục:

Tham gia các khóa đào tạo, workshop về tuyển dụng để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất.

Tìm kiếm cơ hội thực tập:

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy tìm kiếm cơ hội thực tập tại các công ty để tích lũy kinh nghiệm thực tế.

Kiên trì và không ngừng cố gắng:

Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, nhưng đừng nản lòng. Hãy tiếp tục nỗ lực và bạn sẽ tìm được công việc phù hợp.

Chúc bạn thành công!https://smk.edu.kz//Account/ChangeCulture?lang=ru&returnUrl=http%3a%2f%2ftimviecnhanh24h.vn/ho-chi-minh-r13000