Chào bạn, để tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ và lễ Tết một cách chi tiết, chúng ta cần dựa vào quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
I. Cơ Sở Pháp Lý:
Bộ luật Lao động 2019:
Các điều khoản liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
II. Các Khái Niệm Cần Biết:
1. Thời giờ làm việc bình thường:
Là thời gian làm việc theo quy định của công ty, thường là 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (hoặc ít hơn nếu công ty có quy định khác).
2. Thời giờ làm thêm:
Là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của công ty.
3. Ngày làm việc bình thường:
Là các ngày làm việc trong tuần theo quy định của công ty (thường là từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc thứ 7).
4. Ngày nghỉ hàng tuần:
Thường là ngày Chủ nhật hoặc ngày khác do công ty quy định.
5. Ngày lễ, Tết:
Các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
6. Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Là tiền lương thực tế mà người lao động được trả cho một giờ làm việc trong ngày làm việc bình thường. Cách tính như sau:
Nếu trả lương theo tháng:
`Tiền lương giờ = (Tiền lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng) / Số giờ làm việc bình thường trong ngày`
Nếu trả lương theo tuần:
`Tiền lương giờ = (Tiền lương tuần / Số ngày làm việc bình thường trong tuần) / Số giờ làm việc bình thường trong ngày`
Nếu trả lương theo ngày:
`Tiền lương giờ = Tiền lương ngày / Số giờ làm việc bình thường trong ngày`
III. Cách Tính Lương Tăng Ca:
Theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, cụ thể như sau:
1. Làm thêm giờ vào ngày thường:
Ít nhất 150%:
Nếu làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường.
`Lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 150% x Số giờ làm thêm`
2. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
Ít nhất 200%:
Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
`Lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 200% x Số giờ làm thêm`
3. Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Ít nhất 300%:
Nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
`Lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm`
IV. Ví Dụ Minh Họa:
Giả sử:
Anh A có mức lương tháng là 10.000.000 VNĐ.
Số ngày làm việc bình thường trong tháng là 22 ngày.
Số giờ làm việc bình thường trong ngày là 8 giờ.
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường = (10.000.000 / 22) / 8 = 56.818 VNĐ/giờ (ước tính)
Ví dụ 1: Tăng ca ngày thường:
Anh A làm thêm 3 giờ vào một ngày làm việc bình thường.
Lương tăng ca = 56.818 x 150% x 3 = 255.681 VNĐ
Ví dụ 2: Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật):
Anh A làm thêm 4 giờ vào ngày Chủ nhật.
Lương tăng ca = 56.818 x 200% x 4 = 454.544 VNĐ
Ví dụ 3: Tăng ca ngày lễ (ví dụ: ngày 30/4):
Anh A làm thêm 5 giờ vào ngày 30/4.
Ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ (được hưởng nguyên lương), anh A còn được trả thêm:
Lương tăng ca = 56.818 x 300% x 5 = 852.270 VNĐ
V. Lưu Ý Quan Trọng:
Thời giờ làm thêm tối đa:
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
Không quá 40 giờ/tháng.
Không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ/năm.
Sự đồng ý của người lao động:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật).
Thỏa ước lao động tập thể, quy chế của công ty:
Nên xem xét thỏa ước lao động tập thể và quy chế của công ty, vì có thể có những quy định khác biệt hoặc ưu đãi hơn so với quy định của pháp luật.
Trả lương đúng hạn:
Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
Làm đêm:
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau), người lao động còn được trả thêm tiền làm việc vào ban đêm theo quy định.
VI. Tiền lương làm việc vào ban đêm:
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (Điều 98.3 Bộ Luật Lao động 2019)
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày lễ, tết. (Điều 57, Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm giờ ban ngày + Tiền lương làm việc ban đêm + Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Trong đó:
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày
: Được tính theo hướng dẫn ở Mục III
Tiền lương làm việc ban đêm = 30% x Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Số giờ làm việc ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 20% x Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (hoặc ngày nghỉ hàng tuần, hoặc ngày lễ tết) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Ví dụ:
Anh A (như ví dụ trên) làm thêm 3 giờ vào ngày thường, trong đó có 2 giờ làm ban ngày và 1 giờ làm ban đêm.
Vậy:
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày
= 56.818 x 150% x 2 = 170.454 VNĐ
Tiền lương làm việc ban đêm
= 30% x 56.818 x 1 = 17.045 VNĐ
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
= 20% x 56.818 x 150% x 1 = 17.045 VNĐ
Tổng tiền lương làm thêm giờ của anh A là: 170.454 + 17.045 + 17.045 = 204.544 VNĐ
VII. Khuyến Nghị:
Để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ pháp luật, bạn nên tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự hoặc chuyên gia tư vấn luật lao động của công ty. Đồng thời, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự có tính năng tính lương tự động để giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn. Chúc bạn thành công!
Nguồn: Việc làm Thủ Đức