timviecnhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết về cách tính điểm định cư Canada diện tay nghề, cùng với những lời khuyên hữu ích cho chuyên gia tuyển dụng HR trong lĩnh vực siêu thị và cửa hàng tiện lợi.
Phần 1: Hướng dẫn tính điểm định cư Canada diện tay nghề (Express Entry)
Chương trình Express Entry là hệ thống quản lý đơn xin nhập cư trực tuyến của Canada cho 3 chương trình diện tay nghề chính:
Federal Skilled Worker Program (FSWP):
Dành cho người lao động có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài.
Federal Skilled Trades Program (FSTP):
Dành cho người lao động có tay nghề trong các ngành nghề cụ thể.
Canadian Experience Class (CEC):
Dành cho người lao động có kinh nghiệm làm việc tại Canada.
Cách tính điểm:
Hệ thống tính điểm Comprehensive Ranking System (CRS) được sử dụng để đánh giá và xếp hạng các ứng viên Express Entry. Điểm số tối đa là 1200, được chia thành các yếu tố sau:
1. Yếu tố cốt lõi/vốn con người (Tối đa 500 điểm):
Tuổi:
Điểm tối đa cho độ tuổi từ 20-29 (100-110 điểm), giảm dần sau đó.
Trình độ học vấn:
Bằng cấp càng cao, điểm càng cao (từ THPT đến Tiến sĩ).
Có thể cộng điểm nếu có bằng cấp hoặc chứng chỉ từ Canada.
Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian (hoặc tương đương bán thời gian) trong vòng 10 năm gần nhất.
Điểm tăng dần theo số năm kinh nghiệm (tối đa 3 năm trở lên).
Khả năng ngôn ngữ:
Đánh giá dựa trên kết quả thi IELTS (General Training) hoặc CELPIP (General).
Điểm được cộng cho cả tiếng Anh và tiếng Pháp (nếu có).
2. Yếu tố về vợ/chồng hoặc bạn đời (Tối đa 40 điểm):
Nếu bạn có vợ/chồng hoặc bạn đời đi cùng, các yếu tố như học vấn, kinh nghiệm làm việc, và khả năng ngôn ngữ của họ sẽ được tính điểm.
3. Yếu tố chuyển đổi kỹ năng (Tối đa 100 điểm):
Kết hợp giữa học vấn và kinh nghiệm làm việc.
Kết hợp giữa kinh nghiệm làm việc và khả năng ngôn ngữ.
4. Yếu tố bổ sung (Tối đa 600 điểm):
Đề cử tỉnh bang (Provincial Nomination – PN):
600 điểm (rất quan trọng để tăng cơ hội).
Thư mời làm việc hợp lệ (Arranged Employment):
50 hoặc 200 điểm (tùy thuộc vào vị trí công việc).
Anh chị em ruột là công dân hoặc thường trú nhân Canada:
15 điểm.
Khả năng tiếng Pháp tốt:
25-50 điểm.
Công cụ tính điểm CRS:
Bạn có thể sử dụng công cụ tính điểm CRS trực tuyến của chính phủ Canada để ước tính điểm số của mình: [https://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/crs-tool.asp](https://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/crs-tool.asp)
Lưu ý quan trọng:
Điểm CRS thay đổi liên tục tùy thuộc vào số lượng và chất lượng hồ sơ trong hệ thống Express Entry.
Bạn cần đạt điểm cao hơn điểm sàn (cut-off score) của các đợt rút thăm (draw) để được mời nộp đơn xin thường trú.
Nên tìm hiểu kỹ về các chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) vì chúng có thể giúp bạn tăng 600 điểm.
Phần 2: Hướng dẫn tuyển dụng HR cho siêu thị/cửa hàng tiện lợi
Chào HR chuyên gia tuyển dụng, dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài cho các vị trí trong siêu thị và cửa hàng tiện lợi:
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Phân tích:
Xem xét kỹ số lượng nhân viên cần tuyển, vị trí công việc (ví dụ: thu ngân, nhân viên bán hàng, quản lý ca, v.v.), và yêu cầu về kỹ năng/kinh nghiệm.
Mô tả công việc (JD):
Xây dựng JD chi tiết, nêu rõ trách nhiệm, nhiệm vụ, kỹ năng cần thiết, và các phúc lợi.
2. Tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng:
Trang web tuyển dụng:
Vietnamworks, TopCV, CareerBuilder, LinkedIn, v.v.
Mạng xã hội:
Facebook, Zalo (tạo nhóm tuyển dụng, đăng tin).
Trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ các trung tâm địa phương.
Ngày hội việc làm:
Tham gia các sự kiện để tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng nội bộ:
Khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen.
Sử dụng từ khóa và tags phù hợp:
Từ khóa:
“nhân viên bán hàng siêu thị”, “thu ngân cửa hàng tiện lợi”, “quản lý siêu thị”, “nhân viên kho”, “tuyển dụng bán thời gian”, “việc làm part-time”, “nhân viên thu ngân”, “nhân viên giao hàng”, “tuyển dụng gấp”, “việc làm không yêu cầu kinh nghiệm”, “việc làm cho sinh viên”.
Tags:
tuyendungnhanvien, vieclamsieuthi, vieclamcuahangtienloi, tuyendungthungan, tuyendungbanhang, vieclamhanoi, vieclamtphcm, vieclamdanang, vieclamcantho, vieclambinhduong.
3. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:
Lọc hồ sơ:
Tiêu chí:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm (nếu có), kỹ năng giao tiếp tốt, thái độ làm việc tích cực, và sẵn sàng học hỏi.
Sử dụng phần mềm:
Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp lọc hồ sơ nhanh chóng.
Phỏng vấn:
Chuẩn bị:
Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng vị trí.
Câu hỏi:
Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ, và khả năng giải quyết vấn đề.
Ví dụ:
“Bạn có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán lẻ chưa?”
“Bạn xử lý tình huống khách hàng phàn nàn như thế nào?”
“Bạn có thể làm việc vào cuối tuần và các ngày lễ không?”
“Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?”
“Bạn mong muốn gì ở công việc này?”
Phỏng vấn tình huống:
Đặt ra các tình huống thực tế để đánh giá khả năng ứng xử của ứng viên.
4. Đánh giá và lựa chọn:
Đánh giá:
So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kinh nghiệm, và các yếu tố khác.
Kiểm tra tham chiếu:
Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.
Lựa chọn:
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
5. Onboarding:
Chào đón:
Tạo ấn tượng tốt cho nhân viên mới trong ngày đầu tiên làm việc.
Đào tạo:
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, sản phẩm, quy trình làm việc, và các kỹ năng cần thiết.
Hướng dẫn:
Phân công người hướng dẫn (mentor) để giúp nhân viên mới làm quen với công việc.
Yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho nhân viên siêu thị/cửa hàng tiện lợi:
Kỹ năng giao tiếp:
Khả năng giao tiếp tốt với khách hàng và đồng nghiệp.
Kỹ năng bán hàng:
Hiểu biết về sản phẩm, kỹ năng tư vấn và thuyết phục khách hàng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Khả năng xử lý các tình huống phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm:
Khả năng hợp tác với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung.
Tính trung thực và cẩn thận:
Đặc biệt quan trọng đối với vị trí thu ngân và nhân viên kho.
Sức khỏe tốt:
Có khả năng làm việc trong thời gian dài và chịu được áp lực cao.
Ngoại hình ưa nhìn:
Gọn gàng, sạch sẽ, tạo thiện cảm với khách hàng.
Lưu ý:
Phúc lợi:
Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn (lương thưởng, bảo hiểm, v.v.) để thu hút và giữ chân nhân viên.
Đào tạo và phát triển:
Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc:
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, và chuyên nghiệp.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng nhân tài cho siêu thị và cửa hàng tiện lợi!