tìm việc nhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24hĐể giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho việc tìm kiếm và ứng tuyển vào vị trí HR Chuyên gia Tuyển dụng cho các chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi tại Úc, tôi sẽ cung cấp một hướng dẫn chi tiết, bao gồm cả thông tin về bảng tính điểm định cư Úc diện tay nghề (nếu bạn chưa có visa) và các mẹo để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
PHẦN 1: ĐIỀU KIỆN ĐỊNH CƯ ÚC DIỆN TAY NGHỀ (NẾU CẦN)
Nếu bạn chưa có visa làm việc tại Úc, bạn cần xem xét đến các chương trình định cư diện tay nghề. Dưới đây là tóm tắt về hệ thống tính điểm và một số lưu ý quan trọng:
Bảng Tính Điểm (Points Test):
Úc sử dụng hệ thống tính điểm để đánh giá hồ sơ của những người muốn xin visa diện tay nghề. Các yếu tố được tính điểm bao gồm:
Độ tuổi:
Điểm cao nhất thường dành cho độ tuổi 25-32.
Trình độ tiếng Anh:
IELTS (hoặc các chứng chỉ tương đương) với điểm số cao là bắt buộc.
Kinh nghiệm làm việc:
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan (HR, tuyển dụng) càng nhiều, điểm càng cao.
Trình độ học vấn:
Bằng cấp được công nhận (ví dụ: cử nhân, thạc sĩ về quản trị nhân sự) sẽ được tính điểm.
Bằng cấp/chứng chỉ tại Úc:
Nếu bạn đã từng học tập tại Úc, bạn sẽ có thêm điểm.
Vợ/chồng/người yêu (nếu có):
Trình độ học vấn, tiếng Anh và kinh nghiệm làm việc của người đi cùng cũng có thể được tính điểm.
Đề cử của tiểu bang/vùng lãnh thổ:
Một số tiểu bang/vùng lãnh thổ có thể đề cử bạn, giúp bạn có thêm điểm.
Các loại visa phổ biến:
Visa 189 (Skilled Independent):
Visa thường trú, không yêu cầu bảo lãnh.
Visa 190 (Skilled Nominated):
Visa thường trú, yêu cầu đề cử của tiểu bang/vùng lãnh thổ.
Visa 491 (Skilled Work Regional (Provisional)):
Visa tạm trú, yêu cầu đề cử của tiểu bang/vùng lãnh thổ hoặc người thân bảo lãnh, cho phép bạn làm việc và sinh sống ở vùng nông thôn. Sau một thời gian, bạn có thể xin thường trú.
Thang điểm:
Thang điểm thay đổi theo chính sách của chính phủ Úc.
Lưu ý:
Kiểm tra kỹ lưỡng:
Tìm hiểu kỹ về các loại visa và yêu cầu cụ thể của từng loại.
Đánh giá khả năng:
Sử dụng công cụ tính điểm trực tuyến để ước tính điểm số của bạn.
Chuẩn bị hồ sơ:
Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và chứng chỉ cần thiết.
Cân nhắc tư vấn:
Nếu cần, hãy tìm đến các công ty tư vấn di trú uy tín để được hỗ trợ.
PHẦN 2: HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC HR CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG CHO SIÊU THỊ/CỬA HÀNG TIỆN LỢI
A. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VỊ TRÍ
Mô tả công việc:
HR Chuyên gia Tuyển dụng (Recruitment Specialist) trong ngành bán lẻ (siêu thị, cửa hàng tiện lợi) chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, tuyển chọn và giới thiệu nhân viên phù hợp cho các vị trí khác nhau trong chuỗi cửa hàng.
Các nhiệm vụ chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp, hoặc trực tuyến).
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference checks).
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn tất quy trình tuyển dụng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm dạy nghề và các tổ chức liên quan để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Theo dõi và báo cáo về hiệu quả tuyển dụng.
Mức lương:
Mức lương cho vị trí này ở Úc dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, trình độ và quy mô của công ty. Bạn có thể tham khảo các trang web như Glassdoor, Seek hoặc Indeed để biết thêm thông tin.
B. KỸ NĂNG VÀ YÊU CẦU
Kỹ năng cứng (Hard Skills):
Kinh nghiệm tuyển dụng:
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng (tối thiểu X năm, tùy theo yêu cầu của nhà tuyển dụng). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ hoặc các ngành tương tự.
Kiến thức về luật lao động:
Hiểu biết về luật lao động Úc, đặc biệt là các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Kỹ năng phỏng vấn:
Có khả năng phỏng vấn ứng viên một cách hiệu quả và đánh giá chính xác năng lực của họ.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng:
Thành thạo các phần mềm quản lý tuyển dụng (Applicant Tracking Systems – ATS), các trang web tuyển dụng (ví dụ: Seek, Indeed, LinkedIn), và các công cụ tìm kiếm ứng viên khác.
Kỹ năng tin học văn phòng:
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng mềm (Soft Skills):
Kỹ năng giao tiếp:
Giao tiếp tốt bằng cả văn bản và lời nói.
Kỹ năng làm việc nhóm:
Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề:
Có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Kỹ năng tổ chức:
Có khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán:
Có khả năng đàm phán các điều khoản tuyển dụng với ứng viên.
Khả năng thích ứng:
Linh hoạt và có khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Tính chủ động:
Chủ động trong công việc và luôn tìm kiếm cơ hội để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Yêu cầu khác:
Bằng cấp:
Bằng cử nhân về quản trị nhân sự, kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
Chứng chỉ:
Các chứng chỉ về tuyển dụng (ví dụ: SHRM, AHRI) là một lợi thế.
Tiếng Anh:
Thông thạo tiếng Anh (IELTS tối thiểu X.X, hoặc tương đương).
Giấy phép làm việc:
Có giấy phép làm việc hợp lệ tại Úc (nếu bạn không phải là công dân Úc hoặc thường trú nhân).
C. TỪ KHÓA TÌM KIẾM VÀ TAGS
Từ khóa (Keywords):
Recruitment Specialist
HR Specialist
Talent Acquisition
Retail Recruitment
Volume Recruitment
High Volume Recruitment
Recruitment Consultant
Human Resources
Employee Relations
HR Business Partner
ATS (Applicant Tracking System)
Talent Management
Onboarding
Supermarket
Convenience Store
Tags:
recruitment hr humanresources talentacquisition retail supermarket convenience store jobsearch australia careers hiring nowhiring jobopportunity employment
D. CÁCH TÌM KIẾM VIỆC LÀM
Các trang web tuyển dụng:
Seek ([https://www.seek.com.au/](https://www.seek.com.au/))
Indeed ([https://au.indeed.com/](https://au.indeed.com/))
LinkedIn ([https://www.linkedin.com/](https://www.linkedin.com/))
Glassdoor ([https://www.glassdoor.com.au/](https://www.glassdoor.com.au/))
CareerOne ([https://www.careerone.com.au/](https://www.careerone.com.au/))
Trang web của các công ty bán lẻ lớn:
Woolworths, Coles, ALDI, IGA, 7-Eleven, BP, v.v.
Các công ty tuyển dụng (recruitment agencies):
Michael Page, Hays, Robert Half, Chandler Macleod, v.v.
Mạng lưới cá nhân:
Kết nối với những người làm trong ngành HR và bán lẻ trên LinkedIn.
E. CHUẨN BỊ HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
Sơ yếu lý lịch (Resume/CV):
Ngắn gọn và súc tích:
Tập trung vào những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
Sử dụng từ khóa:
Sử dụng các từ khóa đã liệt kê ở trên để tăng khả năng hồ sơ của bạn được tìm thấy bởi các hệ thống ATS.
Nêu bật thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê nhiệm vụ, hãy nêu bật những thành tích cụ thể mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây (ví dụ: “Giảm 20% thời gian tuyển dụng bằng cách…”).
Chỉnh sửa cẩn thận:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.
Định dạng chuyên nghiệp:
Sử dụng định dạng dễ đọc và chuyên nghiệp.
Thư xin việc (Cover Letter):
Cá nhân hóa:
Viết thư riêng cho từng công ty, thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
Nêu bật giá trị:
Giải thích tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này, dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Thể hiện sự nhiệt tình:
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được đóng góp vào sự thành công của công ty.
Ngắn gọn và súc tích:
Giữ thư xin việc không quá một trang.
F. LƯU Ý KHI PHỎNG VẤN
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa làm việc và các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Chuẩn bị câu trả lời:
Chuẩn bị trước câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, đặc biệt là các câu hỏi về kinh nghiệm tuyển dụng, kỹ năng giải quyết vấn đề, và kiến thức về luật lao động.
Đặt câu hỏi:
Chuẩn bị một vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
Ăn mặc lịch sự:
Ăn mặc phù hợp với môi trường làm việc của công ty.
Đến đúng giờ:
Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 5-10 phút.
Tự tin và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp và nhiệt tình trong suốt buổi phỏng vấn.
Gửi thư cảm ơn:
Gửi thư cảm ơn đến người phỏng vấn sau buổi phỏng vấn.
G. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG
Tính kiên nhẫn:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và đừng nản lòng.
Chủ động:
Chủ động tìm kiếm cơ hội và liên hệ với các nhà tuyển dụng.
Không ngừng học hỏi:
Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực HR và tuyển dụng.
Xây dựng mạng lưới:
Tham gia các sự kiện và hội thảo về HR để mở rộng mạng lưới quan hệ.
Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình, hoặc các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
Hy vọng hướng dẫn chi tiết này sẽ giúp bạn thành công trong việc tìm kiếm và ứng tuyển vào vị trí HR Chuyên gia Tuyển dụng cho các chuỗi siêu thị/cửa hàng tiện lợi tại Úc. Chúc bạn may mắn!