cách tính lương giáo viên thpt hạng 2

Tìm việc nhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h

Tôi hiểu bạn đang quan tâm đến cách tính lương giáo viên THPT hạng 2 và muốn tìm hiểu về công việc HR chuyên gia tuyển dụng việc làm cho siêu thị, cửa hàng tiện lợi. Dưới đây là thông tin chi tiết mà bạn cần:

1. Cách tính lương giáo viên THPT hạng 2:

Lương của giáo viên THPT hạng 2 được tính dựa trên các yếu tố sau:

Bậc lương:

Giáo viên THPT hạng 2 có nhiều bậc lương khác nhau, phụ thuộc vào thâm niên công tác và quá trình nâng bậc lương.

Hệ số lương:

Mỗi bậc lương sẽ có một hệ số lương tương ứng. Bạn có thể tra cứu hệ số lương theo Thông tư 10/2023/TT-BNV.

Mức lương cơ sở:

Đây là mức lương do Nhà nước quy định, thường xuyên được điều chỉnh. Hiện tại, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng (từ 01/7/2023).

Các khoản phụ cấp:

Bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), phụ cấp chức vụ (nếu có), phụ cấp ưu đãi theo vùng, phụ cấp trách nhiệm công việc (nếu có) và các loại phụ cấp khác (nếu có).

Công thức tính lương:

Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Các khoản phụ cấp

Ví dụ:

Giáo viên THPT hạng 2, bậc 4, hệ số lương 3.33, không có phụ cấp chức vụ, có phụ cấp ưu đãi 30%.

Lương = (3.33 x 1.800.000) + (3.33 x 1.800.000 x 30%)
Lương = 5.994.000 + 1.798.200
Lương = 7.792.200 đồng

Lưu ý:

Đây chỉ là cách tính lương cơ bản. Mức lương thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Bạn nên tham khảo thêm các văn bản pháp luật liên quan để có thông tin chi tiết và chính xác nhất.

2. HR Chuyên gia tuyển dụng việc làm cho siêu thị, cửa hàng tiện lợi:

a. Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các vị trí khác nhau trong siêu thị, cửa hàng tiện lợi (nhân viên bán hàng, thu ngân, quản lý ca, quản lý cửa hàng, v.v.).
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, v.v.).
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn ứng viên, đánh giá năng lực và kinh nghiệm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

b. Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ).
Am hiểu về quy trình tuyển dụng, luật lao động.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đánh giá ứng viên tốt.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

c. Kỹ năng cần thiết:

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp và quản lý.

Kỹ năng đánh giá ứng viên:

Khả năng đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp, đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Kỹ năng quản lý thời gian:

Khả năng sắp xếp công việc, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Khả năng xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.

Kỹ năng làm việc nhóm:

Khả năng phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thành công việc.

Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến:

Sử dụng thành thạo các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).

d. Lưu ý khi tìm việc:

Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ:

Sơ yếu lý lịch (CV) cần trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và các thông tin cá nhân liên quan.

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu về quy mô, văn hóa và các thông tin khác của công ty để thể hiện sự quan tâm trong buổi phỏng vấn.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn:

Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.

Thể hiện sự tự tin:

Tự tin trình bày kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân, thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được làm việc.

Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn:

Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm đến công việc.

e. Từ khóa tìm kiếm:

Tuyển dụng HR siêu thị
Chuyên viên tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
Nhân viên tuyển dụng bán lẻ
Recruitment specialist retail
HR Generalist supermarket

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương giáo viên THPT hạng 2 và công việc HR chuyên gia tuyển dụng trong lĩnh vực bán lẻ. Chúc bạn thành công!
http://classweb.fges.tyc.edu.tw:8080/dyna/webs/gotourl.php?url=//timviecnhanh24h.vn/ho-chi-minh-r13000