Đúng vậy, tình trạng ít có hợp đồng lao động chính thức và chủ yếu thỏa thuận miệng, thiếu mô tả chi tiết là một vấn đề phổ biến, đặc biệt trong một số ngành nghề hoặc ở các doanh nghiệp nhỏ. Điều này có thể dẫn đến nhiều rủi ro và bất lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Dưới đây là một số hệ quả của việc thiếu hợp đồng lao động chính thức và mô tả chi tiết công việc:
Đối với người lao động:
Không có sự bảo vệ pháp lý:
Khi xảy ra tranh chấp (về lương, thưởng, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, chấm dứt hợp đồng…), người lao động gặp khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi của mình.
Bất ổn về thu nhập:
Lương, thưởng có thể thay đổi bất ngờ mà không có căn cứ rõ ràng.
Không được hưởng các chế độ phúc lợi:
Khó được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp, nghỉ phép, thai sản…
Không rõ ràng về trách nhiệm và quyền hạn:
Dễ bị yêu cầu làm những công việc ngoài thỏa thuận, hoặc bị đổ lỗi khi có sự cố xảy ra.
Khó khăn trong việc chứng minh kinh nghiệm làm việc:
Khi muốn chuyển việc, khó chứng minh kinh nghiệm và kỹ năng đã có.
Đối với người sử dụng lao động:
Rủi ro pháp lý:
Có thể bị phạt khi bị phát hiện vi phạm luật lao động.
Khó khăn trong quản lý nhân sự:
Khó kiểm soát hiệu suất làm việc, kỷ luật lao động.
Mất uy tín:
Gây ảnh hưởng đến hình ảnh công ty, khó thu hút và giữ chân nhân tài.
Dễ xảy ra tranh chấp lao động:
Tốn thời gian, chi phí và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Để khắc phục tình trạng này, cần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của hợp đồng lao động chính thức và mô tả công việc chi tiết. Các cơ quan chức năng cần tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý các vi phạm về luật lao động. Người lao động cần chủ động yêu cầu ký kết hợp đồng lao động và tìm hiểu về quyền lợi của mình. Người sử dụng lao động cần tuân thủ pháp luật lao động, xây dựng môi trường làm việc minh bạch và công bằng.
Nguồn: Việc làm TPHCM