Xu hướng tuyển dụng trong các Khu Công Nghiệp (KCN) và Khu Chế Xuất (KCX) đang có những thay đổi đáng kể, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như tự động hóa, chuyển đổi số, biến động kinh tế và sự thay đổi trong lực lượng lao động. Dưới đây là mô tả chi tiết về các xu hướng này:
1. Chuyển dịch cơ cấu ngành nghề và kỹ năng:
Tăng nhu cầu lao động kỹ thuật cao:
Mô tả:
Các KCN và KCX ngày càng tập trung vào các ngành công nghiệp công nghệ cao, sản xuất thông minh, tự động hóa và năng lượng tái tạo. Điều này dẫn đến nhu cầu tăng cao đối với lao động có kỹ năng chuyên môn sâu về kỹ thuật, công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí chính xác, tự động hóa, robot, IoT (Internet of Things) và các kỹ năng liên quan đến chuyển đổi số.
Ví dụ:
Kỹ sư tự động hóa, kỹ sư robot, chuyên viên IoT, kỹ sư điện tử, kỹ sư cơ khí, lập trình viên PLC, kỹ sư AI, chuyên viên phân tích dữ liệu.
Giảm nhu cầu lao động phổ thông:
Mô tả:
Quá trình tự động hóa và ứng dụng công nghệ trong sản xuất đang thay thế dần các công việc đơn giản, lặp đi lặp lại, dẫn đến giảm nhu cầu lao động phổ thông trong các KCN và KCX.
Ví dụ:
Công nhân lắp ráp, công nhân đóng gói, công nhân kiểm tra chất lượng thủ công. Tuy nhiên, vẫn có nhu cầu lao động phổ thông cho các công việc đặc thù hoặc trong các ngành sản xuất thâm dụng lao động.
Tăng nhu cầu kỹ năng mềm:
Mô tả:
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, các nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng đến kỹ năng mềm của ứng viên, bao gồm khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, sáng tạo, thích ứng nhanh với sự thay đổi và khả năng học hỏi liên tục.
Ví dụ:
Các công việc liên quan đến quản lý dự án, quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, bán hàng, marketing, chăm sóc khách hàng đòi hỏi kỹ năng mềm tốt.
2. Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng:
Tuyển dụng trực tuyến:
Mô tả:
Các KCN và KCX ngày càng sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, website công ty để đăng tin tuyển dụng, tiếp cận ứng viên tiềm năng và quản lý quy trình tuyển dụng.
Ví dụ:
Sử dụng các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, LinkedIn; tổ chức các buổi phỏng vấn trực tuyến qua Zoom, Google Meet; sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để theo dõi và đánh giá ứng viên.
Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng:
Mô tả:
AI được ứng dụng trong sàng lọc hồ sơ, đánh giá kỹ năng, phỏng vấn tự động và phân tích dữ liệu ứng viên, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng hiệu quả tuyển dụng.
Ví dụ:
Sử dụng chatbot để trả lời các câu hỏi thường gặp của ứng viên; sử dụng phần mềm phân tích giọng nói để đánh giá kỹ năng giao tiếp; sử dụng AI để dự đoán khả năng thành công của ứng viên.
3. Chú trọng trải nghiệm ứng viên:
Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và minh bạch:
Mô tả:
Các nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng đến việc xây dựng quy trình tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch và chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt với ứng viên và thu hút nhân tài.
Ví dụ:
Phản hồi nhanh chóng với ứng viên sau khi nhận hồ sơ; cung cấp thông tin đầy đủ về vị trí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ; tổ chức các buổi phỏng vấn chuyên nghiệp; thông báo kết quả tuyển dụng kịp thời.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
Mô tả:
Các KCN và KCX ngày càng quan tâm đến việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty, thu hút ứng viên tiềm năng và giữ chân nhân viên.
Ví dụ:
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, cơ hội phát triển nghề nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên; tham gia các sự kiện tuyển dụng; xây dựng kênh truyền thông nội bộ hiệu quả.
4. Đa dạng hóa nguồn cung lao động:
Mở rộng tuyển dụng ra các tỉnh thành khác:
Mô tả:
Do sự cạnh tranh gay gắt về lao động tại các thành phố lớn, các KCN và KCX ngày càng mở rộng phạm vi tuyển dụng ra các tỉnh thành khác, đặc biệt là các tỉnh miền núi, nông thôn, nơi có nguồn cung lao động dồi dào.
Ví dụ:
Tổ chức các ngày hội việc làm tại các tỉnh; hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm địa phương; đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông địa phương.
Tuyển dụng lao động nước ngoài:
Mô tả:
Trong một số ngành nghề đặc thù, các KCN và KCX có thể tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là các chuyên gia, kỹ sư có trình độ chuyên môn cao.
Ví dụ:
Tuyển dụng kỹ sư Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc trong các ngành điện tử, cơ khí, ô tô; tuyển dụng chuyên gia châu Âu trong các ngành công nghệ cao.
Chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Mô tả:
Thay vì chỉ tập trung vào tuyển dụng, các KCN và KCX ngày càng chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện có, nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.
Ví dụ:
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ, thuê chuyên gia đào tạo, cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
5. Quan tâm đến các yếu tố phúc lợi và môi trường làm việc:
Chế độ đãi ngộ cạnh tranh:
Mô tả:
Để thu hút và giữ chân nhân tài, các KCN và KCX cần cung cấp chế độ đãi ngộ cạnh tranh, bao gồm mức lương hấp dẫn, thưởng hiệu quả, các khoản phụ cấp, bảo hiểm và các phúc lợi khác.
Ví dụ:
Cung cấp bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn; hỗ trợ nhà ở, đi lại; cung cấp bữa ăn trưa miễn phí; tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho nhân viên.
Môi trường làm việc an toàn, thân thiện và chuyên nghiệp:
Mô tả:
Tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên.
Ví dụ:
Đảm bảo an toàn lao động; xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực; tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân; khuyến khích sự tham gia đóng góp của nhân viên.
Tóm lại:
Xu hướng tuyển dụng trong các KCN và KCX đang thay đổi nhanh chóng, đòi hỏi các doanh nghiệp phải linh hoạt, đổi mới và thích ứng để thu hút và giữ chân nhân tài. Việc tập trung vào lao động kỹ thuật cao, ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng, chú trọng trải nghiệm ứng viên, đa dạng hóa nguồn cung lao động và quan tâm đến các yếu tố phúc lợi và môi trường làm việc là những yếu tố then chốt để thành công trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Đồng thời, người lao động cũng cần chủ động trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Nguồn: Việc làm