Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, tai nạn là một giai đoạn quan trọng trong quá trình phục hồi sức khỏe, giúp người lao động (NLĐ) có thời gian hồi phục thể lực và tinh thần sau khi trải qua thời gian điều trị bệnh tật hoặc tai nạn. Dưới đây là mô tả chi tiết về chế độ này:
1. Mục đích của chế độ nghỉ dưỡng sức:
Phục hồi sức khỏe:
Giúp NLĐ phục hồi lại thể trạng ban đầu hoặc gần như ban đầu sau thời gian điều trị bệnh hoặc tai nạn.
Ổn định tinh thần:
Giảm căng thẳng, lo âu, giúp NLĐ ổn định tâm lý để trở lại làm việc hiệu quả.
Phòng ngừa tái phát:
Tạo điều kiện để NLĐ tuân thủ các chỉ định điều trị, ngăn ngừa bệnh tái phát hoặc biến chứng.
Nâng cao năng suất:
Đảm bảo NLĐ trở lại làm việc với sức khỏe tốt nhất, góp phần nâng cao năng suất lao động.
2. Đối tượng áp dụng:
NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Đã điều trị xong bệnh tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và được cơ sở khám chữa bệnh (KCB) có thẩm quyền xác nhận.
Sức khỏe chưa phục hồi, cần thời gian nghỉ ngơi, phục hồi.
Đã quay trở lại làm việc sau thời gian điều trị và trong vòng 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
3. Điều kiện hưởng chế độ:
Phải đáp ứng đủ các điều kiện về đối tượng như đã nêu trên.
Trong một năm, NLĐ chỉ được hưởng chế độ này tối đa một lần cho mỗi bệnh tật hoặc tai nạn.
Thời gian hưởng chế độ được tính theo ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
4. Thời gian nghỉ dưỡng sức:
Thời gian nghỉ dưỡng sức phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của NLĐ và được quy định cụ thể như sau:
Tối đa 30 ngày:
Đối với NLĐ bị mắc bệnh cần điều trị dài ngày.
Tối đa 15 ngày:
Đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tối đa 10 ngày:
Đối với các trường hợp còn lại.
Lưu ý:
Số ngày nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động (NSDLĐ) và ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định. Nếu đơn vị chưa có công đoàn cơ sở thì do NSDLĐ quyết định.
Việc quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức phải căn cứ vào tình trạng sức khỏe thực tế của NLĐ và ý kiến của cơ sở KCB.
5. Mức hưởng chế độ:
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một ngày bằng 40% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở được áp dụng theo quy định của pháp luật tại thời điểm hưởng chế độ.
6. Thủ tục hưởng chế độ:
Hồ sơ:
Giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án (bản sao).
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (nếu có).
Đơn đề nghị hưởng chế độ (mẫu do cơ quan BHXH cung cấp).
Sổ BHXH (bản chính).
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cần có thêm biên bản điều tra tai nạn lao động hoặc bệnh án bệnh nghề nghiệp.
Nộp hồ sơ:
NLĐ nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động (hoặc trực tiếp nộp cho cơ quan BHXH nếu đã nghỉ việc).
Thời gian giải quyết:
Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
7. Trách nhiệm của các bên:
NLĐ:
Cung cấp đầy đủ, chính xác các giấy tờ cần thiết.
Tuân thủ các quy định của pháp luật về BHXH.
Sử dụng thời gian nghỉ dưỡng sức đúng mục đích.
NSDLĐ:
Hướng dẫn NLĐ làm thủ tục hưởng chế độ.
Nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH đúng thời hạn.
Thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH.
Cơ quan BHXH:
Tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đúng quy định.
Chi trả chế độ đầy đủ, kịp thời cho NLĐ.
Lưu ý quan trọng:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, tai nạn là một quyền lợi chính đáng của NLĐ, giúp họ có thời gian phục hồi sức khỏe để trở lại làm việc hiệu quả.
NLĐ cần chủ động tìm hiểu thông tin và thực hiện đầy đủ các thủ tục để được hưởng chế độ này.
NSDLĐ có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn! Để có thông tin chính xác và cập nhật nhất, bạn nên tham khảo các văn bản pháp luật hiện hành về BHXH.
Nguồn: @Viec_lam_TPHCM