Tìm việc nhanh 24h xin kính chào các ông bà cô chú anh chị, Hôm nay tìm việc nhanh 24h
Để trả lời câu hỏi của bạn về việc phụ cấp tay nghề có đóng BHXH không, cũng như cung cấp thông tin chi tiết về công việc HR chuyên gia tuyển dụng cho siêu thị/cửa hàng tiện lợi, tôi sẽ chia nội dung thành hai phần rõ ràng:
Phần 1: Phụ cấp tay nghề có đóng BHXH không?
Theo quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm xã hội, việc đóng BHXH đối với các khoản phụ cấp được quy định như sau:
Các khoản phụ cấp tính đóng BHXH:
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Ví dụ: phụ cấp độc hại, nguy hiểm, trách nhiệm, thâm niên, khu vực, v.v.
Các khoản phụ cấp không tính đóng BHXH:
Các khoản phụ cấp, trợ cấp gắn với kết quả làm việc của người lao động. Ví dụ: tiền thưởng năng suất, sáng kiến, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, v.v.
Vậy, phụ cấp tay nghề có đóng BHXH không?
Điều này phụ thuộc vào cách công ty bạn định nghĩa và chi trả khoản phụ cấp này:
Nếu phụ cấp tay nghề được trả để bù đắp cho các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc (ví dụ: kỹ năng đặc biệt, kinh nghiệm làm việc, v.v.) và được ghi rõ trong hợp đồng lao động thì sẽ phải đóng BHXH.
Nếu phụ cấp tay nghề được trả dựa trên kết quả làm việc, năng suất lao động hoặc các yếu tố khác không liên quan đến điều kiện lao động thì sẽ không phải đóng BHXH.
Lưu ý:
Để biết chính xác phụ cấp tay nghề của bạn có phải đóng BHXH hay không, bạn nên xem lại hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng của công ty hoặc hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự.
Phần 2: Hướng dẫn chi tiết cho người tìm việc vị trí HR Chuyên gia Tuyển dụng việc làm cho các siêu thị/cửa hàng tiện lợi
1. Mô tả công việc (Job Description):
Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các siêu thị/cửa hàng tiện lợi (CTV, nhân viên part-time, full-time).
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, job board, v.v.).
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp, online), đánh giá ứng viên.
Đề xuất ứng viên phù hợp cho các vị trí.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phát triển các hoạt động thu hút ứng viên tiềm năng.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm.
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm.
Báo cáo và phân tích:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Báo cáo về tình hình tuyển dụng, số lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra các giải pháp cải thiện.
Các công việc khác:
Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác khi cần thiết.
Cập nhật kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
2. Yêu cầu công việc (Job Requirements):
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành bán lẻ, siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục, đàm phán.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kiến thức:
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng.
Hiểu biết về luật lao động.
Hiểu biết về thị trường lao động.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, chịu khó.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
3. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn:
Nghiên cứu kỹ về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và đặc biệt là các hoạt động tuyển dụng gần đây của công ty.
Chuẩn bị trước câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan.
Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tuyển dụng nhân sự cho ngành bán lẻ?
Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc:
Đặc biệt là kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn nhân viên, kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các kênh khác nhau, và khả năng xây dựng mối quan hệ với các trường đại học/cao đẳng.
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của công ty:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và có động lực để làm việc hiệu quả.
Đặt câu hỏi thông minh:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty. Ví dụ:
Văn hóa công ty như thế nào?
Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty là gì?
Thách thức lớn nhất của vị trí này là gì?
4. Lưu ý:
CV/resume:
Trình bày rõ ràng, súc tích, dễ đọc.
Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến công việc tuyển dụng.
Sử dụng từ khóa phù hợp với mô tả công việc.
Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn:
Tìm hiểu thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng.
Chuẩn bị trang phục lịch sự, chuyên nghiệp.
Đến đúng giờ.
Tự tin, trung thực, thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được làm việc.
Sau phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng.
Theo dõi kết quả phỏng vấn.
5. Kỹ năng cần thiết:
Giao tiếp:
Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên, đồng nghiệp và các bên liên quan.
Lắng nghe:
Lắng nghe nhu cầu của các bộ phận để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Đánh giá:
Đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thuyết phục:
Thuyết phục ứng viên tiềm năng gia nhập công ty.
Quản lý thời gian:
Quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Sử dụng công nghệ:
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn, Job Board, v.v.).
6. Từ khóa tìm kiếm:
Chuyên viên tuyển dụng siêu thị
Chuyên viên tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
HR Generalist (tập trung tuyển dụng)
Recruitment Specialist (Retail)
Tuyển dụng nhân viên bán hàng
Tuyển dụng nhân viên thu ngân
Tuyển dụng quản lý cửa hàng
Talent Acquisition Specialist (Retail)
7. Tags:
tuyendung nhansu hr supermarket convenientstore retail vieclam job recruitment talentacquisition tuyendungnhanh tuyendungsoLuonglon vieclambanhang vieclamthungan vieclamquanly
Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí HR Chuyên gia Tuyển dụng cho siêu thị/cửa hàng tiện lợi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình tìm việc của mình. Chúc bạn thành công!